导读：一般来说，劳动合同通常是不允许设定离职违约金的哦。不过呢，有两种特殊情况。一种是用人单位其实可以规定一个服务期，要...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同可以约定辞职违约金吗

导读：一般来说，劳动合同通常是不允许设定离职违约金的哦。不过呢，有两种特殊情况。一种是用人单位其实可以规定一个服务期，要是劳动者违反了这个服务期的约定，那就要支付违约金啦。另一种是其实可以约定竞业限制，要是违约了，也得进行赔偿呢。而且呀，这些规定都必须是在法律所允许的范围之内去签订的，不能随便乱来哦。

一、劳动合同其实可以约定辞职违约金吗

依照常理而言，劳动合同通常是不允许设定劳动者自行离职所需承担违约金的条款的，然而仍存在着两种相对特殊的情况，即在相关法律法规的框架范围内，用人单位其实可以与劳动者签订协议，明确规定服务期的具体内容。若劳动者未能遵守服务期的约定，则需按照协议中的约定向用人单位支付相应的违约金。另一方面，对于那些负有保密责任的劳动者，用人单位有权在劳动合同或保密协议中与之约定竞业限制条款，同时还需要在解除或终止劳动合同时，按照约定的期限向劳动者支付经济补偿金。如果劳动者违反了竞业限制的约定，同样也需要按照协议中的约定向用人单位支付相应的违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、劳动合同其实可以违约吗

通常情况下，劳动合同不得违反法律规定随意解除、变更或终止。劳动合同作为用人单位与劳动者之间的法律约束，双方均应严格遵循合同中所载明之各项条款。

然而，在某些特殊情况下，可能会发生违约行为，例如用人单位未能依照合同约定向劳动者支付相应的劳动报酬或者提供符合标准的劳动环境等，在此种情况下，劳动者有权依据相关法律法规解除该份合同，此举并不构成违约。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、劳动合同其实可以签吗

通常情况下，劳动合同都是完全有必要签署的。无论是对于劳动者，还是对于用人单位而言，它都能够起到保护双方利益的作用。

首先，从广大劳动者的角度出发，由于劳动合同明确列明了工作内容、工资待遇、工作时间以及休息休假的具体事项，这无疑在很大程度上保障了各位劳动者的合法权益不受损害。

其次，站在用人单位的立场来看，劳动合同的存在不仅其实可以有效地约束每一个员工的行为举止和具体责任范围，更是有助于维护整个企业的日常运营秩序。

然而，在签署劳动合同时，需要特别关注的是其各项条款是否公允、合法、合理，以避免可能出现的不必要法律纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同其实我们应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同通常禁止设定离职违约金，但有两种例外：一是用人单位可规定服务期，劳动者违约需支付违约金；二是可约定竞业限制，违约者同样须赔偿。这些均需在法律框架内签订。

劳务合同辞职有违约金吗

双方当事人在签订劳务合同时，有约定违约金的，一方当事人在辞职时，其实我们应当支付违约金，未约定违约金的，一方当事人在辞职时，不需要支付违约金。劳务合同不属于劳动合同，劳务合同其实我们应当受《民法典》调整，不受《劳动合同法》调整，是否有违约金，其实我们应当看双方的合同约定。

一、劳务合同辞职有违约金吗

双方当事人在签订劳务合同时，有约定违约金的，在辞职时，其实我们应当支付违约金。

《民法典》第五百八十五条规定：”当事人其实可以约定一方违约时其实我们应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也其实可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构其实可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构其实可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还其实我们应当履行债务。“

双方当事人在签订劳务合同时，双方有约定违约金的，一方当事人在辞职时，其实我们应当向对方当事人支付违约金，一方当事人不愿意支付的，对方当事人其实可以向人民法院提起民事诉讼，要求辞职方其实我们应当按照约定支付违约金，其中约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构其实可以根据当事人的请求予以增加，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构其实可以根据当事人的请求予以适当减少。

二、约定违约金的方式

双方当事人在约定违约金时，有两种约定方法：

1、双方当事人其实可以约定一定数额的违约金，一方当事人未按照合同履行合同义务的，其实我们应当向对方当事人支付一定数额的违约金；

2、双方当事人还其实可以约定违约金的计算方法，一方当事人未履行合同义务的，其实我们应当根据违约金的计算方法，将违约金计算出来，然后就计算的结果支付违约金。

综上所述，劳务合同不属于劳动合同，劳务合同其实我们应当归《民法典》调整，双方当事人有在劳务合同中约定违约金的，一方当事人在辞职时，其实我们应当支付违约金，未约定违约金的，一方当事人辞职的，不需要向对方当事人支付一定数额的违约金。

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