导读：若雇主们实施了非法解职或提前完毕劳务合同时，必须按照经济赔偿金额度的两倍来对受雇的员工们给予赔偿金。例如：假设雇主...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

经济补偿金双倍支付情形包括什么

导读：若雇主们实施了非法解职或提前完毕劳务合同时，必须按照经济赔偿金额度的两倍来对受雇的员工们给予赔偿金。例如：假设雇主在受雇员并无任何过失的情形下，擅自决定结束他们的工作合约，然而，这并不符合相关法令所规定的解职条件。

一、经济补偿金双倍支付情形包括什么

若雇主们实施了非法解职或提前完毕劳务合同时，必须按照经济赔偿金额度的两倍来对受雇的员工们给予赔偿金。例如：假设雇主在受雇员并无任何过失的情形下，擅自决定结束他们的工作合约，然而，这并不符合相关法令所规定的解职条件。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、经济补偿金不合理怎么办

1.当您因单位违反劳动合同而申请劳动仲裁时，您有权获得相应的经济补偿。如双方未能就此达成共识，亦可选择向当地劳动仲裁部门提出申诉。

2.若您感到赔偿金额不足以弥补权益受损，务必避免签订任何形式的补偿协议。在此情况下，您其实可以通过申请行政复议及启动行政诉讼等法律手段，以期提高补偿额度。

3.对于单位实施的经济性裁员行为，法律规定应向员工支付两倍的相应赔偿。若单位所支付的赔偿数额并不符合法定标准，您其实可以采取以下几种策略来维护自身权利:首先尝试与用人单位协商解决;其次，可咨询当地基层人民调解机构、企业劳动争议调解委员会，或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的机构获取帮助;再次，若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;若仍对此结果不满，则可依据法律法规提起上诉。

4.律师在处理此类案件时，需要前往各级政府部门查询项目审批资料、规划许可证明、土地征用文件等重要信息。此时，律师需对项目用地的审核批准流程、立项程序以及规划设计进行全面审视，并通过法定行政复议或诉讼途径以及与政府有关部门展开对话，力争提升补偿标准。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、经济补偿金加班的算不算

在经济补偿金的计算过程中，经常包含着劳动者应得工资这一重要组成部分。然而，值得我们关注的是，由于实际情况复杂多样，在一些特殊情况下，加班工资并未被列入经济补偿金的计算基础之中。举例来说，如果在双方签署的劳动合同中有明确的条款规定加班工资并不纳入经济补偿金的计算范围之内，或者所在地域根据当地的地方性法规或政策，对此类情形做出了专门的规定。因此，我们不能一概而论地认为加班工资一定会被纳入到经济补偿金的计算基数中，而是应该结合劳动合同中的相关条款及所在地的法律法规与政策规范进行更为全面深入的考虑。

若雇主们实施了非法解职或提前完毕劳务合同时，必须按照经济赔偿金额度的两倍来对受雇的员工们给予赔偿金。例如：假设雇主在受雇员并无任何过失的情形下，擅自决定结束他们的工作合约，然而，这并不符合相关法令所规定的解职条件。

支付双倍经济赔偿金的情形有哪些

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着支付双倍经济赔偿金的情形有哪些的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、支付双倍经济赔偿金的情形有哪些

根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：

1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

5、在本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据：

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动赔偿金的计算标准是怎样的

劳动合同法第四十七条的规定，即赔偿金是补偿金的两倍。经济补偿金的数额与劳动者在本用工单位的工作年限有关系，具体的计算方式为：每工作满一年则需要向劳动者支付一个月的经济补偿;而六个月以上未满一年，则按一年计算;如果工作年限不满六个月的，则向劳动者支付半个月的经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位不能够随意解除与劳动者签订的劳动合同的，违法解除劳动合同，当事人其实可以依法向用人单位提出赔偿。实践中，用人单位解除劳动合同是否合法，应由用人单位举证证明，解除劳动合同的合法性应该从事实依据、法律依据、解除合同程序三个方面证明，如用人单位不能证明三个方面均合法的，解除劳动合同就属于违法解除。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决支付双倍经济赔偿金的情形有哪些相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。我们还整理了很多其他法律方面的知识，希望其实可以为您提供帮助。

经济补偿金双倍支付情形包括什么相关拓展阅读

支付双倍经济赔偿金的情形有哪些

... 导读：若雇主们实施了非法解职或提前完毕劳务合同时，必须按照经济赔偿金额度的两倍来对受雇的员工们给予赔偿金。例如：假设雇主在受雇员并无任何过失的情形下，擅自决定结...更多经济补偿金双倍支付情形包括什么。