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劳动合同违约赔偿金额规定多少

导读：劳动合同违约赔偿金额得看具体违约情况啦。通常呢，要是用人单位违法解除或终止劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限算的，每满一年给一个月工资。要是劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定，那得按约定给用人单位交违约金，不过违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用哦。

一、劳动合同违约赔偿金额规定多少

劳动合同违约赔付额依实际情况定。雇主非法解除或终止合同，按经济补偿标准两倍赔，经济补偿按工作年限每满一年付一月工资。劳动者违反服务期或竞业限制约定，按约定付违约金，但总额不超培训费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同违约责任的归责原则包括什么

劳动合同违约责任有过错责任和严格责任原则。过错责任仅违约方有过失或故意时担责，严格责任无主观过错有违约行为也担责。实践中用哪种原则，要结合合同条款和法律，特殊情形如违服务期、竞业限制协议等，归责原则或不同。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，其实我们应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

三、劳动合同违约金标准范围有哪些

一般雇主无权与员工约定员工承担违约赔偿，除非两种情况：一是培训服务期约定，雇主提供专项培训，员工违约要付违约金，不超培训费用；二是竞业限制约定，对负有保密义务员工，约定竞业限制条款和经济补偿，员工违约要付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

劳动合同违约赔偿金额要根据具体的违约情形来确定。一般来说，如果是用人单位违法解除或终止劳动合同，其实我们应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

劳动合同法违约金金额多少

对于劳务合同的违约金的数额是“根据违约情况”确定的，即违约金的约定应估计一方违约可能给另一方造成的损失，以及不予约定违约金的数额与原损失不相称的违约金。当事人约定的违约金数额低于因违约造成的损失的，当事人其实可以请求人民法院或者仲裁机构适当增加，使违约金大致相当于实际损失。

一、劳动合同法违约金金额多少

关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，其实可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

其次，劳动者违反竞业限制规定的，其实可以约定违约金。但是劳动者同法对于违反竞业限制其实我们应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位其实可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。

二、违约金与经济补偿金的区别

1.构成要件不同。依照法律规定，用人单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。

2.计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同的解除而受到的损失，而是劳动者对用人单位已作出的贡献。劳动者在用人单位工作的时间越长，其离职时的经济补偿金就越多;反之，工作时间越短，经济补偿金就越少。

3.功能不同。违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而遭受到的损失，而经济补偿金具有双重性质，一方面具有赔偿性质，另一方面在不可归责于劳动者和用人单位双方当事人之事由时，经济补偿金是用人单位照顾义务效力而衍生的一种义务，其法律性质为对被雇劳动者的离职补贴。

避债务的行为予以支持，将助长违约者的侥幸心理，造成大量违约现象的发生，不利于社会主义市场经济诚信经营环境的形成。

劳务合同中的违约金条款实际上是一种保证劳动者提供劳务和用人单位支付劳务费的担保形式。实践中，其实可以根据双方协商的结果达成协议，法律上没有强制性规定。而且劳务合同也有一些免责条款。如果涉及争议，也其实可以用这些豁免事项来回应。

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