导读：试用期内遇工伤，那工伤工资得按劳动者在本单位工作的月工资来算哦。这里面有计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期工伤工资标准怎么算

导读：试用期内遇工伤，那工伤工资得按劳动者在本单位工作的月工资来算哦。这里面有计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等那些钱钱。工伤职工在停工留薪期呢，原来的工资福利待遇可不能变呀，得由所在单位每个月按时给支付呢。

一、试用期工伤工资标准怎么算

在职业试用期间内发生工伤事故时，受伤员工所得的工伤赔偿或者补偿应该以该名劳动者在所属用人单位当月的实际月薪收入作为基准。这其中除了计时或计件方式所获得的薪酬外，还包含了奖金、津贴以及其他类型的补助金等货币性质的收入在内。而对于工伤职工来说，若在停工留薪期限内，他们原先享有的工资福利待遇不但不会改变，而且仍将由其所在的用人单位按照每月固定的时间进行支付。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、试用期工伤有工资吗

在试用期限内的事故伤害享有工资报酬。在该阶段，作为雇员与所服务的企业已正式确立劳动关系，倘若因执行任务时遭受意外伤害或罹患职业病，理应获得相应的工伤保险待遇，其中自然包含工资福利。在此期间，员工的薪资待遇保持不变，由所属单位按照既定周期进行发放。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、试用期工伤工资怎么算赔偿标准

在试用期间遭受工伤伤害时，关于工伤薪酬的赔偿规定常常保持为员工受伤前所享受的工资和福利待遇保持不变，这一切都将有雇主或用人单位按月进行兑现。这就意味着，对于处在试用期的伤员而言，其在工伤休养过程中的薪酬收入应该等同于他在健康状况下以全职身份参与工作的时间段中的同等水平。举个例子来说明，假如您在试用期内的月度薪资为人民币五千元整，那么在遭遇工伤后，贵单位仍应有责任每月向您发放同样金额的薪酬。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在试用期内发生工伤，工伤工资标准应按照劳动者在本单位工作的月工资收入计算。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

试用期工伤工资怎么算

如果用人单位为员工申报并缴纳了工伤保险，则按缴费工资为基数计算;如果用人单位没有为员工参保，则按实际领取的或约定的工资作为本人工资。如果工资低于社平工资，则按社平工资的60%计算。

职工被单位录用后，双方会签订一份书面的劳动合同，并约定一个试用期。根据劳动法规定，试用期的期限最长不得超过半年，在试用期内，职工享有社保待遇。有的职工在工作岗位上因工受伤，情况严重的要住院接受治疗。那么，试用期工伤工资怎么算?下面我们通过本文一起学习了解下。

一、试用期工伤工资怎么算?

试用期工伤和正式员工受工伤，一样其实可以享受工伤待遇;由单位申报工伤，如未买社保由单位承担全部工伤待遇。 根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条“劳动合同其实可以约定试用期”，即表示试用期包括在合同期内，员工自订立劳动合同起，就与用人单位建立了劳动关系，再根据《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”，即在试用期发生工伤也应享受工伤待遇。

根据不同情况，如果用人单位为员工申报并缴纳了工伤保险，则按缴费工资为基数计算;如果用人单位没有为员工参保，则按实际领取的或约定的工资作为本人工资。如果工资低于社平工资，则按社平工资的60%计算。

二、工伤认定的范围是什么?

1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

2、经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

4、在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

5、因履行职责遭致人身伤害的。

6、从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

7、因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。

8、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

通过这篇短文，小编告诉了大家试用期工伤工资怎么算，职工在试用期内因工受伤，享有和正式职工一样的待遇。如果单位缴纳了社保，则按照缴费工资计算停职留薪期间的工资。而没有缴存社保的，按照实际发放工资计算工伤工资。另外，经过社保局的评定，构成伤残的，职工还其实可以拿到伤残补助金。

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