导读：劳动合同续签后，双方共识达成，应严守合同条款。除欺诈、胁迫、重大误解等法定情形外，不得轻易撤销决定。此等特殊情况下...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同续签后可以反悔不

导读：劳动合同续签后，双方共识达成，应严守合同条款。除欺诈、胁迫、重大误解等法定情形外，不得轻易撤销决定。此等特殊情况下，撤销可考虑。否则，视为违约，需承担法律责任。

一、劳动合同续签后其实可以反悔不

在劳动合同续签之后，通常来说不允许当事人轻易撤销先前所做的决定。这是因为续签代表着双方就新签订的劳动合同已经达成共识，因此，双方都有义务遵守并履行在合同中明确列出的各项条款和条件。

然而，若出现诸如欺诈、胁迫以及重大误解等法定情形时，则可能对合同的有效性产生影响。在此种情况下，当事人其实可以考虑撤销其先前的决定。但是，如果并未发生上述特殊情况，那么撤销决定便可能被视为违约行为，当事人将不得不承担由此引发的相关法律责任。《中华人民共和国民法典》第一百四十七条

基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

二、劳动合同续签一般签几年

在我国现行法律体系中，并未对劳动合约续期问题做出明确规限，因此，关于劳动合同续签的周期长度，原则上取决于雇主企业与劳动者之间的共同协商与协议。在正常情况下，雇主企业与劳动者双方其实可以根据实际需要商定是否续签以及续签何种类型的劳动合同，例如固定期限性质的劳动合同抑或是无固定期限性质的劳动合同。

然而，在符合一定条件的情况下，即便劳动者并不主动要求续签固定期限劳动合同，企业也必须考虑与其签署无固定期限性质的劳动合同。举例来说，当劳动者在同一家雇主公司的工作年限达到或超过十年时，其中包括了用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者的工作期间也达到了十年并且距离合法退休年龄还差十年以上。而且，如果用人单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，若劳动者在此过程中没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，那么，在续签劳动合同时，无论是劳动者还是用人单位都有权选择签订无固定期限劳动合同，而不是固定期限劳动合同。

对于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同这两种不同类型的劳动合同而言，它们之间的主要区别在于合同的终止方式。首先，固定期限性质的劳动合同，顾名思义就是指企业与劳动者事先约定好合同终止日期的劳动合同。而无固定期限性质的劳动合同则是企业与劳动者之间没有明确规定合同终止日期的劳动合同。

在这种情况下，企业及劳动者拥有充分自由进行协商，以确定他们所希望签署的劳动合同类型。不过，如果满足以下三个特殊条件中的任何一个，即从确立劳动关系的那一天开始算起，到不终止劳动关系所需的结束期限（相当于倒推计算）为止的总天数达到或超过一年但企业未与员工签署劳动合同（书面形式）的话，就等同于雇主企业认为自身已经与员工签订了无固定期限性质的劳动合同：

条件一：如果劳动者在相同的雇主企业里连续工作达到了十年。

条件二：如果劳动者在实施劳动合同制度的雇主企业曾经连续工作了十年，但同时距离其法定退休年龄尚短的十年以内。

条件三：如果雇主企业已经连续签了两次固定期限类型的劳动合同，在此过程中观察到劳动者没有出现《劳动合同法》中第三十九条及第四十条第一、第二项规范的行为，他们其实可以选择继续签订无固定期限劳动合同。

尽管如此，企业按照相应法规仍需承担不成为无固定期限性质的劳动合同中的一方的后果——自其实我们应当建立无固定期限劳动合同的那一天起计算，企业须每年向劳动者多发一份月收入作为无需签订书面劳动合同的惩罚。《劳动合同法》第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立固定期限劳动合同。

第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、劳动合同续签应该提前多久申请离职

劳动合同续订与辞职请求实际上属于两种截然不同的法律行为。前者代表着在现有劳动合同有效期即将届满之际，由各方当事人共同商讨并决定是否继续维持雇佣关系。而后者则表现为劳动者主动向企业提出解除劳动合同的意愿。在一般的情况下，现行的法律体系并没有针对劳动合同续订过程中劳动者提前提出辞职请求的具体期限做出明确的规定。然而，基于实际操作以及合理性的考量，倘若您已经作出不再续订劳动合同并辞去工作的决定，我们强烈我们的建议您提早日前告知用人单位，具体时长其实可以设定在30个自然日或以上，以便用人单位能够充分准备并妥善处理相关的工作交接事宜。值得一提的是，假如劳动合同中有特别约定关于辞职通知期的条款，并且此种约定并不违反任何法律法规的原则性规定，那么就其实我们应当严格按照合同中所述执行。

劳动合同续签后，双方共识达成，应严守合同条款。除欺诈、胁迫、重大误解等法定情形外，不得轻易撤销决定。此等特殊情况下，撤销可考虑。否则，视为违约，需承担法律责任。

劳动合同签完能反悔吗

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同签完能反悔吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、劳动合同签完能反悔吗

劳动合同签完其实可以反悔。如果反悔的与单位协商解除劳动合同；或者提前三十日以书面形式通知用人单位辞职即可，如果劳动者尚在试用期的，则提前三天通知单位即可单方面解除劳动合同辞职。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、16岁能签订劳动合同吗

已满16周岁的未成年人其实可以签订劳动合同。

已满十六周岁未满十八周岁的劳动者，属于未成年工。

国家对未成年工实行特殊劳动保护。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位其实我们应当对未成年工定期进行健康检查。

法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料其实我们应当妥善保管。

用人单位招用未满十六周岁的未成年人，属于使用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，其实可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，应保障被招用的未成年人身心健康，保障其接受义务教育的权利。

《劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

三、17岁能签订劳动合同吗

17岁其实可以签订劳动合同。

年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工。

国家对未成年工实行特殊劳动保护。

《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

用人单位其实我们应当对未成年工定期进行健康检查。

用人单位违反劳动法对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对未成年工造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

但是劳动法也规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

《劳动法》第五十八条

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临劳动合同签完能反悔吗的问题。平常我们其实可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

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