导读：法律规定，拖欠农民工工资三个月以上，金额超五千至二万；或拖欠十位及以上农民工工资，总额三万至十万，且未执行监管命令...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠农民工工资多少钱能够刑事立案

导读：法律规定，拖欠农民工工资三个月以上，金额超五千至二万；或拖欠十位及以上农民工工资，总额三万至十万，且未执行监管命令的，视为触犯刑法，应立案。立案标准因地区而异。我们的建议农民工及时向劳动监察部门投诉，维护自身权益。

一、拖欠农民工工资多少钱能够刑事立案

根据相关法律规定，如有拖欠农民工工资达到三个月之久，且金额在五千元乃至二万元人民币以上的情况；或涉及拖欠十位及以上农民工的工资且累计算来，其总额在三万元到十万元人民币之间的情况，无论政府相关监管机构发布何种强制执行命令，但仍未能得到妥善处理和解决的话，该情况均应被视为触犯了刑法，并应依法对此类违法行为进行刑事立案。在此过程中，我们必须明确指出，由于各地区的实际情况存在差异，因此针对此类案件的具体立案数额标准也可能会有所不同。为了保障广大农民工朋友们的合法权益，我们强烈我们的建议他们在遭遇此类问题时，能够及时向当地劳动监察部门进行反映和投诉，以便尽快解决问题，维护自身的合法权益。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或者免除处罚。

二、拖欠农民工工资不给怎么办

当农民工所获工资遭拖欠之时，他们有权采取法律措施来解决这问题。具体而言，他们可选择前往劳动行政部门进行投诉，或向当地仲裁委员会提出仲裁请求。根据我国《劳动合同法》第八十五条明文规定，用人单位在任意情况下均应遵守以下规定：务必在期限内履行支付劳动报酬、加班费以及经济补偿等义务。如劳动报酬水平略低于所在地现行最低工资标准，则需支付两者之间的差额部分。对于逾期未支付相关款项者，劳动行政部门将依法要求其按应付金额的百分之五十至百分之一百以下的比例，向劳动者增加支付赔偿金。具体情形如下：（一）未能严格按照劳动合同约定或相关政策规定时刻、足额地向劳动者支付对应劳动报酬；（二）涉及劳动报酬支付，用人单位低于现行地区最低工资标准；（三）在安排劳动者加班之时，未及时按规定支付相应的加班费用；（四）在双方劳动关系解除或终止之际，未依法依规地向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、拖欠农民工工资法院怎么判

在面临拖欠农民工薪酬这一复杂且备受关注的问题时，法院所做出的裁决主要是依照相关法律条文以及具体事例中的实证细节来进行的。首先，需要明确企业或者雇佣方确实有拖欠工资及其具体的金额。若是证据充足有力，那么法院往往会要求被告在规定期限内全额支付所拖欠的工资。除此之外，根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，法院还有可能进一步判定被告支付逾期未付工资的相应赔偿金。倘若用人单位存在恶意拖欠、拒绝支付劳动报酬等情节较为严重的行为，甚至可能触犯刑法，从而被依法追究刑事责任。另外，如果农民工为了追索工资而产生了合理的费用，例如交通费、律师费等等，法院亦有可能根据实际情况酌情判令被告承担这些费用。总而言之，法院在作出裁决时会全面考虑各种因素，以确保能够切实维护农民工的合法权益。

法律规定，拖欠农民工工资三个月以上，金额超五千至二万；或拖欠十位及以上农民工工资，总额三万至十万，且未执行监管命令的，视为触犯刑法，应立案。立案标准因地区而异。我们的建议农民工及时向劳动监察部门投诉，维护自身权益。

农民工工资拖欠多少可以立案

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于农民工工资拖欠多少其实可以立案的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、农民工工资拖欠多少其实可以立案

1、一般来说，拖欠工资报酬，属于民事纠纷，提起民事诉讼就行。但如果拖欠金额过大，其实可以刑事诉讼。

2、具有下列情形之一的，其实我们应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条

具有下列情形之一的，其实我们应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：

一拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;

二拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

各省、自治区、直辖市高级人民法院其实可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

二、拖欠农民工工资怎么处理

农民工工资被拖欠，其实可以向劳动监察大队投诉要求单位支付工资；或者也其实可以向仲裁机构申请劳动仲裁；

如果包工头给打了欠条的，没有其他劳动纠纷的，其实可以凭欠条直接向法院起诉，法院会按普通民事纠纷处理。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、农民工工资拖欠不给怎么处理

农民工工资拖欠不给，农民工其实可以到当地劳动执法监察大队投诉，也其实可以向当地人民法院申请支付令；

也其实可以向仲裁机构提出劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

二拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

四解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

对于农民工工资拖欠多少其实可以立案的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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