导读：劳动纠纷诉讼立案期限为接诉起七天内，旨在保障当事人权益，确保司法高效与规范。原告需与案件有利害关系，明确被告身份，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动纠纷诉讼多久立案

导读：劳动纠纷诉讼立案期限为接诉起七天内，旨在保障当事人权益，确保司法高效与规范。原告需与案件有利害关系，明确被告身份，提出诉讼请求及依据，且案件须属法院受理范围，由相应法院管辖。

一、劳动纠纷诉讼多久立案

针对劳动纠纷所引发的诉讼案件，其立案处理的期限通常设定在自接到原告递交的书面起诉书或口头起诉之日起的七个自然日内完成。这个期限的设立，旨在确保各方当事人的合法权益得以有效维护，并在确保司法程序高效运转的前提下，实现诉讼程序的科学化、规范化管理。对于劳动纠纷诉讼立案的具体要求，大致涵盖了以下几个方面：

首先，原告必须是与案件本身具备实质性的利益相关方，即公民、法人或其他机构；

其次，被告的身份必须非常明确且唯一；

再者，原告需要提出具体的诉讼请求以及相应的事实依据和法律理由；

最后，该案件必须符合人民法院受理民事诉讼的法定范畴，并且须由受诉人民法院拥有管辖权。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条

人民法院其实我们应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，其实我们应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，其实我们应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，其实可以提起上诉。

二、劳动纠纷诉讼时效中止的条件

对于劳资关系纠纷的起诉有效期的暂停状况，有着如下特定的条件设定:

在这一期限即诉讼时效期间的尾部六个月内，倘若因为下述各类阻碍因素而无法行使其主张权益的权利，那么此时诉讼时效便会暂时性地停止延长:

首先是自然现象中的不可抗力;

其次，当个体缺乏完全或有限制的民事行为能力时，如果他们没有法定代理人或者有法定代理人但是已经丧失了此项资格，这类情况同样可能触发暂停;

再次，当法定代理人逝世并在继承过程尚未明确指定继承人或是资产管理人员的时候;

第四，如果权利持有者处于义务人或他人的直接掌控之中;

以及第五，若出现其他各种原因使得权利持有人无法行使其主张权益的障碍。

从暂停的理由得以消除的那刻起，经过整整六个月以后，诉讼时效才会正式延续至其预计的结束时期。《民法典》第一百九十七条

诉讼时效的期间、计算方法以及中止、中断的事由由法律规定，当事人约定无效。

当事人对诉讼时效利益的预先放弃无效。

三、劳动纠纷诉讼管辖权的规定是多少

关于劳动争议事例的司法管辖权，相关法律法规有着明确的限定，以下是具体的规定内容：劳动争议事例应由劳动合同实际履行地点或用人单位户籍所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。若当事人双方均有意愿向劳动合同履行地点和用人单位户籍所在地的劳动争议仲裁委员会提起诉讼，那么由劳动合同履行地点的劳动争议仲裁委员会对该事例行使司法管辖权。然而在诉讼阶段，劳动争议事例的审理权限应交由用人单位家庭住所地或者劳动合同实际履行地点的基础人民法院进行负责。若劳动合同履行地理位置不明确时，则由用人单位居住地的基层人民法院行使司法权益。在此需要特别强调的是，当事例受理之后，劳动合同履行地点以及用人单位居住地若发生变化，这并不影响原有的争议仲裁权能。

劳动纠纷诉讼立案期限为接诉起七天内，旨在保障当事人权益，确保司法高效与规范。原告需与案件有利害关系，明确被告身份，提出诉讼请求及依据，且案件须属法院受理范围，由相应法院管辖。

劳务纠纷劳动局多久立案

劳动纠纷立案要五日，劳动者去劳动仲裁委员会提出仲裁申请后，仲裁委员会认定符合受理条件的会在五日内立案受理，对不符合立案条件的，会在五日内通知当事人。若是依旧不知道劳务纠纷劳动局多久立案其实可以选择继续阅读此文。

一、劳务纠纷劳动局多久立案

劳动纠纷立案要五日。如果劳动争议仲裁委员认定当事人的申请符合受理条件的，应在五日内予以立案受理;如果认为不符合的，则在五日内书面通知申请人，并说明理由。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，其实我们应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，其实我们应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动合同纠纷有哪些有效的处理方式

1、劳动合同纠纷有效的处理方式如下：

1协商处理，发生劳动合同的民事纠纷首先应该考虑通过协商的途径来解决，劳动者其实可以与用人单位通过自愿协商的方式协议来消除矛盾;

2向仲裁机构申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要手段，具有灵活、快捷、强制执行效力的特点;

3未约定仲裁协议或者对裁决结果不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、劳务合同和劳动合同的区别是什么

1、主体不同，劳务合同的主体其实可以双方都是单位，也其实可以双方都是自然人，还其实可以一方是单位，另一方是自然人;

2、双方当事人关系不同，劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的;

3、承担劳动风险责任的主体不同，劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担，劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。

四、劳动纠纷追诉期是多久

劳动纠纷追诉期是一年，劳动纠纷追诉期其实我们应当是劳动争议仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动纠纷立案要五日。如果劳动争议仲裁委员认定当事人的申请符合受理条件的，应在五日内予以立案受理;如果认为不符合的，则在五日内书面通知申请人，并说明理由。以上就是关于劳务纠纷劳动局多久立案的相关介绍。阅读了本篇文章，如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询律师。

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