导读：劳动合同的违约金不能随便定哈。通常只有两种法定情况，用人单位能跟劳动者约违约金：一是服务期约定的时候；二是竞业限制...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签劳动合同违约金一般多少钱

导读：劳动合同的违约金不能随便定哈。通常只有两种法定情况，用人单位能跟劳动者约违约金：一是服务期约定的时候；二是竞业限制约定的时候。要是不符合这俩情况还约违约金，那一般就无效啦。在服务期约定里，违约金的数额不能超用人单位给的培训费用哦。用人单位让劳动者交的违约金，不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用呢。

一、签劳动合同违约金一般多少钱

劳动合同中，违约金的设立不可随意。只有在服务期限和竞业限制约定这两种法定情形下，用人单位才能和劳动者约定违约金。未满足这两种情形的违约金条款无效。服务期限约定中，违约金不得超培训费用，且不得超未履行部分应分摊的费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、签劳动合同期限规定多久

劳动合同期限分固定期限、无固定期限、以完成特定工作任务为期限三类。固定期限时长由双方协商，数月至多年不等。无固定期限无明确终止期限。以完成特定工作任务为期限以任务完成为合同终止。选何种期限依双方意愿和实际状况综合考量。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

三、签劳动合同违约会怎么样呢处理

在签署了劳务合同之后发生违约行为，具体处理方案将依据实际违约状况而定。通常情况下，若是劳工方面发生违约行为，例如未经许可擅自离开岗位，导致雇主企业遭受经济损失，雇主企业有权向其提出赔偿请求。反之，若属雇主企业方面违反合同条款，如未能按照约定支付工资薪水或未能提供安全的工作环境等，劳动者其实可以选择解除合约关系，同时针对此种情况寻求必要的赔偿权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同中的违约金并非随意设定。一般来说，只有在两种法定情形下，用人单位才可与劳动者约定违约金：一是在服务期约定中；二是在竞业限制约定中。如果不符合这两种情形约定违约金，通常是无效的。在服务期约定中，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

一般签劳动合同有违约金吗

一般签劳动合同是有违约金的，但也是存在法定的事由，如果用人单位为劳动者提提供了专项培训的费用，如果劳动者违反就需要承担起这笔费用，或者是劳动者违反了商业秘密和知识产权的保密事项。

一、一般签劳动合同有违约金吗？

一般情况下劳动合同上是有违约金的，《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动合同其实可以约定的事项

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。

3、劳动合同期限。

4、工作内容和工作地点。

5、工作时间和休息休假。

6、劳动报酬。

7、社会保险。

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

三、单位不与员工签合同的后果

1、支付双倍工资。《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。

3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工其实可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅其实可以说走就走，无许承担培训费用。

4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。

5、难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。

综合上面所说的，劳动合同是由用人单位和劳动者进行协商签订，对于签订的合同中其实可以约定违约金，但前提是与法律所规定的条件相符合， 这样才能确定此合同产生法律的效力，所以，劳动合同都是有法律依据的，这样才能保障到各自的权益。

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