怀孕员工被辞退赔偿多少（怀孕员工被公司辞退吗）

导读：孕妇遭解雇即非法解除劳动合同，雇主需依法赔偿双倍经济补偿。补偿标准按孕期员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怀孕员工被辞退赔偿多少

导读：孕妇遭解雇即非法解除劳动合同，雇主需依法赔偿双倍经济补偿。补偿标准按孕期员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，未满一年但超六个月按一年计，不足六个月则支付半月工资。因此，孕妇任职时长直接影响赔偿短期任职赔偿较低，长期则赔偿递增。

一、怀孕员工被辞退赔偿多少

若孕妇遭解雇，无疑是对劳动合同的非法解除。此时，作为雇主的责任便是，应根据相关法律法规及经济利益的规定，向劳动者赔偿两倍经济补偿的额度。而经济补偿则依据劳动者在本单位的任期，具体为每服务满一年，便给予其每月工资的标准待遇。倘若服务期限位于六个月至一年间，则将视为一年进行核算；如服务期限不足六个月，相应地只会给予劳动者半个月工资的经济补偿。通常情况下，若孕妇的任职时间较短，那么所获得的赔偿可能相对较低；反之，若任职时间较长，那么赔偿金额也会随着时间推移而呈现上升动向。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、怀孕员工被辞退赔偿标准是什么

1.关于孕期员工遭到解雇的事项，其赔偿标准应按照两倍的经济补偿金予以计算。

2.对于经济补偿方面，通常会参照女职工在现就职单位内所从事服务岗位之累计时长来决定，即每满一年便需向该员工支付一个月薪资作为标准付款。

但若员工于六个月以上不足以符合一年之服务时间的，则将视为一整年度计算。

若女职工未服务满六个月的，则向该员工支付半数月薪资的经济补偿。

值得注意的是，倘若员工因依法规定的特定情况而遭公司解除劳动关系的，则公司可无需承担相应的赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、怀孕员工被辞退怎么赔偿

依据现行的中国法律法规，任何企业肆意辞退处在孕期阶段的女性员工均违反了订立并执行有效劳动合同的原则。在此情况下，受影响的孕妇得以依法主张原用人单位必须继续执行原有的劳动合同，同时也其实可以请求单位支付相应数额的经济损失弥补金。关于经济损失弥补金的具体计算方法，参考标准为主观经济补偿金标准的双倍数值。这样的经济补偿金额度主要依据劳动者在现就职企业中所服务的工作年限，每满一年则需从总额中支付劳动者相当于一整月工资的金额。反之，六个月以上不满一年的期限，按照一整年进行计算，若工作时间不足六个月，则需支付半个月工资的经济补偿金。值得注意的是，此处提到的“月工资”系指劳动者在当前或即将到期的劳动合同解除或终止之前的十二个月内所获得的平均工资收入。若您不幸遭遇类似情况，需尽全力搜集各种相关证据，包括劳动合同原件、辞退书面通知以及工资单据等，以便更好地保障自身的合法权益。

孕妇遭解雇即非法解除劳动合同，雇主需依法赔偿双倍经济补偿。补偿标准按孕期员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，未满一年但超六个月按一年计，不足六个月则支付半月工资。因此，孕妇任职时长直接影响赔偿短期任职赔偿较低，长期则赔偿递增。

怀孕员工被辞退赔偿多少（怀孕员工被公司辞退吗）

怀孕员工被公司辞退吗

怀孕员工不会被公司辞退，实际上如果辞退的话，是属于一种违法的辞退。因为根据我们国家《劳动合同法》第42条当中明确的规定，如果是在怀孕期间被存在违法解除劳动合同的话，必然是需要对此采取一定的措施，比如说赔偿。

一、怀孕员工被公司辞退吗?

怀孕员工不会被公司辞退，实际上如果辞退的话，是属于一种违法的辞退。公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

二、怀孕女工被辞退了怎么办

1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。

2、如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满，则认定双方劳动合同期满终止，用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。

在我们的现实生活当中目前还签订了劳动合同，那么就必须按照劳动合同内容来执行，同时对于用人单位来说，也是需要严格的按照我们国家《劳动合同法》当中的规定维护劳动者的合法权益，比如女性员工是享有哺乳期和产假的，所以不能够在这段时间辞退劳动者。

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