导读：无固定期限劳动合同呢，就是用人单位跟劳动者约定好没确定的终止时间的那种合同。常见情况有这些：一是劳动者在这单位连续...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

无固定期限的劳动合同有哪些

导读：无固定期限劳动合同呢，就是用人单位跟劳动者约定好没确定的终止时间的那种合同。常见情况有这些：一是劳动者在这单位连续干满十年啦；二是单位刚开始实行劳动合同制度，或者国企改制重新签合同的时候，劳动者在这单位连续干满十年，并且离法定退休年龄还不到十年；三是连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没啥《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项说的那种情况，接着要续订合同的；四是单位从用工那天起满一年都不跟劳动者签书面合同，那就相当于单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同啦。

一、无固定期限的劳动合同有哪些

无固定期限劳动合同是无明确终止日期的合同。典型情形有：劳动者在同一单位连续工作满十年；用人单位首次或改制时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；连续签两次固定期限合同且劳动者无相关违规情形；用人单位一年未签书面合同视为达成无固定期限合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、无固定期限合同被裁员赔偿标准是什么

无固定期限劳动合同员工被解雇，雇主须支付经济补偿。该补偿基于员工在该公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月至一年算作一年；不足六个月支付半个月工资。所谓的“月工资”是指员工被解雇前十二个月的平均收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、无固定期限合同的解除情形包括哪些

无固定期限劳动合同的解除情形多样，包括劳动者严重违反规章制度或因重大过失给企业造成损失。雇主方若符合破产法条件或经营不善，也可合法解约。双方协商一致，同样可解除合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。通常有以下几种情形：1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别

区别很大，主要是一个是有到期的合同，一个是长期的。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。

一、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别

A.劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征;

B.除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止。因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同其实可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时。用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种。或者工龄达到一定年限的劳动者。

二、无固定期限劳动合同主要优势说明

无固定期限劳动合同的主要优势：

订立无固定期限的劳动合同，劳动者其实可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。

无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同都适用劳动的规定，固定期限合同到期即其实可以解除劳动关系，无固定期限合同满足法律规定的条例即可申请解除劳动关系，当用人单位违法解除关系时，需支付双倍的赔偿金。如您想要了解更多的信息，可咨询律图网的在线律师。

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