导读：长期无加班补偿违反了国家劳动法规定，工人有权以此为由提出离职。首先，应尝试与雇主沟通解决问题。若多次尝试无果，可正...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

加班不给加班费可以申请离职吗

导读：长期无加班补偿违反了国家劳动法规定，工人有权以此为由提出离职。首先，应尝试与雇主沟通解决问题。若多次尝试无果，可正式提出解除劳动合同。雇主未按规定支付报酬，工人需维护自身权益。

一、加班不给加班费其实可以申请离职吗

连续工作而没有获得相应加班补偿，实际上是违背了国家相关劳动法律法规的行为，作为工人，我们有权利以此为由提出离职。在面对此类困境时，通常第一步应该是和雇主进行积极沟通以寻求问题的解决方案；如果经过多次努力还是无法达成共识，那么你就其实可以考虑向雇主正式提出解除劳动合同的请求。由于雇主未能按照规定支付应得的劳动报酬，因此，我们作为工人，有责任捍卫自身的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、加班不给加班费去什么地方举报

若雇主未能提供合法的加班薪资,您有权采取多种途径来维护自身权益。

首先，作为劳动者，您享有向劳动监管部门进行投诉的权利。

其次，如果通过协商仍未解决问题，您也有权前往当地的调解机构寻求调解帮助。

再次，依据相关法律法规，您亦有通过依法向当地人民法院递交支付令申请的途径来解决争议。

最后，如果您对劳动仲裁的裁决不满意，还其实可以选择到法院发起诉讼，以追求更公正的裁决结果。《劳动合同法》第三十一条

用人单位其实我们应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

三、加班不给加班费的公司能去吗

从严格的法律含义来讲，企业让劳动者加班而未支付相应的加班费用显然违反了相关的劳动法律法规。然而，当我们考虑前往某一家指定的公司就职时，仅仅因为这一项问题并不能作为唯一的决策依据。倘若这家公司在诸如行业发展前途、个人职业生涯发展机遇以及学习与成长空间等多个方面都展现出了卓越的主要优势，并且您认为通过适当的合法手段有可能促使公司纠正这一违法行为，那么您或许其实可以考虑加入其中。但是请务必牢记，长时间的加班且没有合理的薪酬回报很可能会对您的工作与生活之间的平衡以及身心健康产生负面影响。此外，若公司存在此类违法行为且态度坚决，拒绝进行整改，那么未来可能会引发更多的劳动争议，从而为您带来不必要的困扰和经济上的损失。因此，我们强烈我们的建议您在做出最终决定之前，全面权衡各个方面的利弊得失，以确保您的权益得到充分保障。

长期无加班补偿违反了国家劳动法规定，工人有权以此为由提出离职。首先，应尝试与雇主沟通解决问题。若多次尝试无果，可正式提出解除劳动合同。雇主未按规定支付报酬，工人需维护自身权益。

加班不给加班费

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与加班不给加班费，其实可以申请离职补偿吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

用人单位安排加班后不给加班费，劳动者其实可以申请离职补偿。劳动者因此单方面与单位解约的，每在该单位工作满一年，可请求单位支付一个月的工资作为补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位要求劳动者加班不给加班费的，劳动者其实可以申请劳动仲裁。但是要向有管辖权的仲裁委员会去提出书面或者口头的申请，且要提供单位不给加班费的证据。

法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位其实我们应当提供；用人单位不提供的，其实我们应当承担不利后果。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对加班不给加班费，其实可以申请离职补偿吗的问题作出了解答，如果您还有其他相关疑问的话，其实可以查看本站的其他普法内容，或者也其实可以咨询律师为您解答。

加班不给加班费可以申请离职吗相关拓展阅读

加班不给加班费

... 导读：长期无加班补偿违反了国家劳动法规定，工人有权以此为由提出离职。首先，应尝试与雇主沟通解决问题。若多次尝试无果，可正式提出解除劳动合同。雇主未按规定支付报酬...更多加班不给加班费可以申请离职吗。