导读：要是装修工程公司违约，没按时给工人结算薪资呢，那你就得先跟他们好好沟通、商量商量，把责任和期限都弄清楚。要是沟通了...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

装修公司欠钱工人钱不给怎么处理好

导读：要是装修工程公司违约，没按时给工人结算薪资呢，那你就得先跟他们好好沟通、商量商量，把责任和期限都弄清楚。要是沟通了也没效果，就其实可以去找法律帮忙啦，像劳动仲裁或者去法院打官司都行，这样能保障工人的权益。另外呢，还其实可以把这件事给公布出去，让大家都知道，这样也能维护自己的声誉呢。

一、装修公司欠钱工人钱不给怎么处理好

倘若装修工程公司违反合同规定，未能如期结算工人薪资，贵方可考虑以下几种措施以妥善应对此困境：

首先，务必与装修工程公司展开一场真诚且负责任的谈判，尽力通过友好且有效率的对话化解矛盾，明确指出对方应立即偿还所拖欠的工资金额，并确立具体的支付期限及方式；

如若谈判过程中无法达成共识，贵方可向当地劳动监察部门提出申诉，劳动监察部门具有法定权力对用人单位是否严格遵守劳动法律法规进行监督检查，并有权勒令其纠正任何违法行为。

此外，贵方亦可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律手段切实保障自身的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、装修公司欠钱不给找哪个部门解决

倘若装修公司拖欠款项未予支付，你不妨先行尝试与该公司进行友好协商以期妥善解决纠纷。若行此法仍无明显成效，你可考虑向以下相关机构求助：

1.消费者协会：符合条件的贵方有权向奔赴所在地的消费者协会投诉，届时该组织将会全力协助你展开调解工作。

2.行业协会：例如建筑装饰行业协会等类似机构，他们或许能够对装修公司施加一定程度的约束力并实施有效管理。

3.劳动监察部门：

如若装修工人的薪资权益受到侵害，你其实可以向劳动监察部门进行举报。若经过上述种种努力仍然未能妥善解决问题，你有权诉诸于人民法院通过法律程序维护自身合法权益。

《中华人民共和国民法典》第五百七十九条

当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方其实可以请求其支付。

三、装修公司欠钱不给应该找谁

倘若装饰工程公司拖欠款项且未做出合理解释，我们的建议您首先尝试与其进行善意协商并明确表达还款意愿，促使双方达成共识，顺利解决问题。

如若上述措施未能取得预期效果，可采取如下四个步骤：

第一步，寻求消费者保护组织的支持，并向他们如实反映情况，请求其协助调解；

第二步，向相关的装饰工程行业团体或组织反映问题，以便在业内内部寻求调停和妥善处理；

第三步，投诉至当地劳动监察部门，前提是该欠款事项属于劳动力报酬范畴之内；

最后一步，向当地人民法院提起诉讼，通过法律手段切实保障自身的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国民法典》第五百七十九条

当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方其实可以请求其支付。

若装修工程公司违约未按时结算工人薪资，我们的建议贵方首先与其沟通协商，明确责任与期限。若无果，可寻求法律途径，如劳动仲裁或法院诉讼，以保障工人权益。同时，亦可向社会公布此事，维护声誉。

装修不给钱拆东西犯多大罪

装修不给钱拆东西犯多大罪就要看给房主带来的损失，一般不给钱是不其实可以拆东西来解决的，这种行为其实可以双方协商，协商不成的就其实可以利用诉讼的方式来进行解决，欠工人的工资是会让房主付出代价的。

一、装修不给钱拆东西犯多大罪？

拆了就是违法，但多大的罪就一定要看实际的情况，协商如不成其实可以诉讼解决。搞装修，不付工资，属拖欠民工工资的行为，其实可以向房主索要，如果不给，应该向劳动管部门人力和社会保障局提出申请，要求劳动管理部门讨回工钱。

《中华人民共和国劳动法》

第九十一条 用人单位侵权处理

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

二拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

四解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、公司不给钱如何投诉

劳动者其实可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，也其实可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

二拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

三安排加班不支付加班费的;

四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

综合上面所说的，装修之后不给钱那么就是属于扣克劳动者的工资，这种行为劳动者完全是其实可以利用法律来进行处罚的，但如果工人利用不合法的方式来维护自己的权益必定就会存在着法律的纠纷，所以，在处理自己的时候就一定要按法律的规定来进行办理。

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