导读：孕期女性职工被企业解雇，这属于违法行为哦。孕妇有权利要求赔偿呢。她其实可以选择继续在原单位工作，也其实可以要赔偿金...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工怀孕期间辞退员工有赔偿吗

导读：孕期女性职工被企业解雇，这属于违法行为哦。孕妇有权利要求赔偿呢。她其实可以选择继续在原单位工作，也其实可以要赔偿金。一般来说，赔偿的钱数是国家规定的经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算呢，是根据员工在单位工作的年限来的，每满一年就支付相当于一年工资的月工资标准。这样能让孕期被解雇的职工得到应有的补偿呀。

一、员工怀孕期间辞退员工有赔偿吗

当女性职工处于孕期这个特殊时期时，任何企业若采取解雇措施都是违反法律法规的行为，此时该名员工便享有请求赔偿的法定权利。通常而言，被解雇的孕妇可选择继续执行原有的劳动合同约定，或者向用人单位索取赔偿金作为替代性救济方案。以往的实践经验显示，此种情况下其实我们应当支付给被裁解人员的赔偿金额往往是按照国家相关规定的经济补偿标准的双倍设定。

至于经济补偿部分，则需根据员工在用人单位的实际工作年限进行计算，具体的计算方式为：每满一个周年，即向该员工支付其本人所对应年资的月工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工怀孕期间有什么假期

在女性职员怀孕期间，我们为她们提供常规的产检假以及足额的产假。对于产检假，这是为了孕妇能够按时进行必要的产前检验而设定的特定天数。而产假则是为了孕妇在生产前后能够获得充足的休息时间而设立的。关于产检假的具体安排，应按照医生的我们的建议来执行，其次数和时间将根据实际需求进行调整。

至于产假，一般情况下不少于98天，其中包括了产前可享受的连续15天假期。若在分娩过程中出现难产现象，我们会额外给予产妇15天的产假；若是生育多胞胎的情况，那么每多生育一个婴儿，就会相应地增加15天的产假。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前其实可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三、员工怀孕期间被辞退赔偿怎么算的

若孕妇在职期间遭企业解雇，即视为违反劳动合同法之行为。

根据相关法律法规规定，雇主需依照经济补偿标准的双倍金额，向该工伤员工支付赔偿款。而关于经济补偿的具体数额，则需要依据伤者在该企业服务的时间长短来决定，工作年限每满一年，即可获取相当于一个月工资的补偿金。若工作年限超过六个月但不足一年，则按照一年计算；反之，若工作年限未达六个月，则仅可获得半个月工资的经济补偿。通常情况下，孕妇能够获得的赔偿约为其工作年限乘以月工资的双倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

孕期女性职工被解雇，是企业违法行为，员工有权要求赔偿。孕妇可选择继续履行劳动合同或要求赔偿金。通常，赔偿金额为国家规定的经济补偿标准双倍。经济补偿的计算基于员工在单位的工作年限，每满一年支付相当于一年工资的月工资标准。

怀孕可以辞退员工吗

怀孕期间，如果员工若严重违反公司规章制度，公司有权依法解雇。然而，倘若并无此类过错发生，那么在任何情况下，贵司均不得以孕妇为由对其进行解雇，或者降低其薪资待遇。

一、怀孕其实可以辞退员工吗

在员工孕育生命过程中，若出现严重违反公司规章制度等难以容忍的过失行为时，贵司仍享有依法将该名员工解雇的权力；

然而，倘若经过仔细调查和评估，并未发现员工有任何过错或不当行为的话，那么我们我们的建议您不应该仅仅因为员工怀孕这个因素就轻易做出让他们离职或降薪的决策。《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并其实我们应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前其实可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、怀孕其实可以离婚吗

怀孕其实可以离婚。

法律只是限制男方在女方怀孕时不得提出诉讼离婚，但如果女方本人想离婚或法院认为确有必要受理男方离婚离婚请求。例如，女方怀孕的孩子系与他人通奸所致，的其实可以向法院提起诉讼离婚。

如果双方都想离婚的，则其实可以通过协议离婚的方式离婚。

一、协议离婚

首先需要双方共同签订离婚协议书，对财产和孩子抚养权进行分配，然后去民政局婚姻登记处办理离婚手续领取离婚证。现在协议离婚有如下程序：

1、申请离婚。夫妻双方带上身份证、结婚证等材料，签署《离婚协议》，并在婚姻登记机关指定的办公场所现场填写《离婚登记申请书》。

2、初审。婚姻登记机关的婚姻登记员初审，认为满足离婚条件的，出具《离婚登记受理回执单》。

3、离婚冷静期。受理离婚登记申请之日起30日内，男女双方任何一方不同意离婚的，均可撤回离婚登记申请。

4、审查发证。冷静期届满三十日内，双方其实我们应当亲自带着相关证件到婚姻登记机关申请发给离婚证。未申请的，视为撤回离婚登记申请。婚姻登记机关审查后，符合条件的，婚姻登记员按工作规范登记发给《离婚证》。

二、诉讼离婚

提出起诉的一方向被告住所地法院提交起诉书以及下面几部分资料：

（1）原告方的身份证原件;

（2）双方夫妻关系的证明（结婚证或者婚姻登记机关开具的婚姻状况证明）;

（3）夫妻共同财产的证明（财产清单等，在开庭时再提交也其实可以）;

（4）有子女的还其实我们应当提交子女的出生证明、户口簿。

经立案大厅审查符合立案条件,准予立案后,由立案庭发出立案通知书,凭立案通知书缴纳诉讼费。法院正式受理案件。民事庭受案后,会给双方发传票，通知开庭时间。双方到庭后,先由法院进行调解，调解不成的，开庭审理,作出准予离婚或不准予离婚的判决。《民法典》第一千零八十二条

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

第一千零七十七条

自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，其实可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。

前款规定期限届满后三十日内，双方其实我们应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“怀孕其实可以辞退员工吗”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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