导读：员工试用期间若被证实不符合录用条件，像工作能力远低于岗位需求，或有不符合约定录用条件的情形，单位开除员工不用赔偿。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

什么情况开除员工可以不赔偿

导读：员工试用期间若被证实不符合录用条件，像工作能力远低于岗位需求，或有不符合约定录用条件的情形，单位开除员工不用赔偿。另外，要是员工严重违反用人单位的规章制度，像多次旷工、严重违反工作纪律等，单位同样可不赔偿。总之，单位在这些情况下开除员工无需支付赔偿，这是符合相关规定的。

一、什么情况开除员工其实可以不赔偿

员工试用期内被证明未达公司聘用标准，如工作表现低于职位要求、违背聘用条件，企业有权解除劳动关系，无需经济补偿。员工严重违反企业规章制度，如长期缺勤、严重违反职业操守，企业依法解除合同，也无需支付经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、什么情况开庭推延

在以下几种情形下，法庭审理有可能被延期进行：例如，当事人出于正当的理由而无法按时出席，此时需提请法院预先批准；新近出现的证据材料也会使得案件复杂化，需要预留时间进行详尽的核实与论证；当然，有时候由于法官自身的特殊情况，原定的开庭日期亦可能被迫推迟等等。总而言之，任何形式的法庭审理延期都必须严格遵循法律规定的程序和相关要求，确保其合法性和合理性。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十六条

原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，其实可以按撤诉处理；被告反诉的，其实可以缺席判决。

三、什么情况开车保险不赔

1.驾驶员在未获得驾驶资格或处于醉酒状态时所引发的交通事故。

2.保险车辆在失窃或被抢劫期间所导致的交通事故。

值得注意的是，在此种情形下，原始车主无需承担任何赔偿责任，而应由直接的肇事方负责赔偿。

3.被保险人故意制造的道路交通事故。

例如，为了获取保险金而故意制造交通事故，一旦被判定为故意行为，则无法得到理赔。

因此，根据上述规定，车主因闯红灯等违规行为而导致的车祸并非保险公司免除责任的法定理由。

通常而言，当车主遭遇交通事故时，在交强险的最高限额内，保险公司需承担相应的赔偿责任。

若超过该限额，则双方按照各自的责任比例分担赔偿金额。

在双方均已承担赔偿责任之后，方可向商业保险公司申请理赔。

《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：

(一)机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。

(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。

员工在试用期间被证明不符合录用条件的，单位开除员工无需赔偿。比如员工的工作能力明显达不到岗位要求，或者存在不符合当初约定的录用条件的情况。

员工严重违反用人单位的规章制度的，单位也可不赔偿。比如员工多次旷工、严重违反工作纪律等。

开除员工哪种情况不赔偿

用人单位开除员工属于过失性辞退的，不需要给予劳动者赔偿。过失性辞退包括以下情形：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反用人单位的规章制度，但规章制度违反法律法规的，用人单位以此为由辞退劳动者仍然属于违法辞退，需要给予赔偿。等等。接下来，我们一起通过下文具体了解开除员工哪种情况不赔偿。

一、开除员工哪种情况不赔偿

用人单位开除员工属于过失性辞退的，不需要给予劳动者赔偿。

过失性辞退包括以下情形：

一劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

二劳动者严重违反用人单位的规章制度，但规章制度违反法律法规的，用人单位以此为由辞退劳动者仍然属于违法辞退，需要给予赔偿。

三劳动者存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。若劳动者建立多个劳动关系的行为尚未给本用人单位造成严重影响，且用人单位对此也无意见的，用人单位辞退劳动者属于违法辞退，需要给予赔偿。

五劳动者通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的方式，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

六劳动者被依法追究刑事责任的。

二、劳动者被用人单位违法开除怎么办?

如果属于违法开除，且打算依法维护自己的合法权益，劳动者需要立即收集和保存好相关的证据包括但不限于以下：

①正式开除你的通知、文件等最好是有企业盖了公章;

②劳动合同;

③前十二个月工资记录凭证如：工资条、发工资的银行卡记录等;

④用人单位的在用的规章制度;

备注：要有发布人签名，发布日期、最好是企业盖了公章，如果公司网站或者企业内部网络上有，直接打印。

⑤以及其他有关证据资料。

注意事项：

①不能在开除你的通知、文件、辞退通知书等资料上签字确认;

②劳动者不能办理离职手续;

③劳动者不能破坏、私人拿取公司财物包括电脑文件、资料等;

④以及其他注意事项如用人单位文件资料签名要看清、慎重等。

劳动者其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。具体按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规有关规定。

注意事项：

①提前了解当地劳动争议仲裁委员会工作流程，需要提交仲裁相关资料要求如仲裁申请书等;

②一定要认真评估下证据的有效性、支撑性等最好委托律师看看，虽然用人单位确实违反开除，但是有些用人单位有法律专业人士等协助处理，可能劳动者收集不到太多有力证据，这样可能胜算不大，因为跟用人单位相比，劳动者始终是弱势群体，所以要好好平衡下。

③根据程序，如果仲裁裁决不服，其实可以向人民法院提起诉讼，整个流程下来往往需要耗费劳动者大量的精力、时间、经济等，需要做好心理准备。

在很多人的观念里面，只要是用人单位主动开除的劳动者，那么单位就需要做出赔偿。但其实从相关法律的规定来看，在一些情况下即使是单位将劳动者开除了，也不用进行赔偿。至于，开除员工哪种情况不赔偿?上文已经给出了答案。若你还有疑问的话，其实可以点击下方按钮，咨询我们的专业律师。

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