导读：用人单位提前一个月通知就可解除劳动合同，一般不用赔偿，只要给经济补助就行。要是违反了法规，那还是得赔偿。要是没按规...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司提前一个月辞退怎么办

导读：用人单位提前一个月通知就可解除劳动合同，一般不用赔偿，只要给经济补助就行。要是违反了法规，那还是得赔偿。要是没按规定解除或终止合同，劳动者能要双倍经济补偿。劳动者呢，有权利提前一个月书面通知单位解除劳动合同，这种情况不涉及赔偿。简单来说，就是用人单位提前通知解约通常不赔，违规要赔，没按规定解约劳动者可多拿补偿，劳动者提前通知解约也不用赔。

一、公司提前一个月辞退怎么办

在公司提前一个月向员工发出解除劳动合同通知的情况下，通常是无需赔偿的，只需给付相应的经济补偿款即可。

然而，若雇主违反相关法规而进行裁员，哪怕也给予了至少提前一个月的通知，依然需要承担赔偿责任。在用人单位违反既定规章制度擅自非法解除或终止劳动合同时，如果劳动者并不要求复职工作或者劳动合同已无法继续履行时，雇主应该按照所给出的经济补偿额的双倍金额予以补偿。另外，劳动者作为合同的一方当事人具有行使辞职权的权力，只要事先以书面告知形式告诉雇主自己决定解除劳动合同，便不存在任何赔偿的说法。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、公司提前一个月通知辞退还有补助吗

公司提前一个月通知解雇是否仍享有补贴

对于用人单位在合法情况下提前一个月向员工发出解雇通知书，无需对其进行额外的赔偿。

然而，若用人单位违反相关法律规定而做出这样的决定，即便已事先征得一个月的通知期，仍需承担相应的赔偿责任。换言之，单位违法解雇员工时，如果该员工请求继续履行其与用人单位之间的劳务合同，那么用人单位就必须遵守这一决定，继续履行剩余年限的合约。但是当这样的请求未能得到满足或该合同因任何原因而无法再继续履行，用人单位则应该向受到影响的员工支付相当于经济补偿两倍金额的赔偿金。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

三、公司提前一个月提出解约其实可以赔偿吗

公司提前一个月解约是否需赔偿

如若公司提前一个月以书面形式告知员工将予以辞退，并且在辞退过程中遵守了相关法律法规所规定的适宜条件，则无需对该员工进行任何形式的补偿；

然而，如果在辞退事项上未能遵循法律规定之正当程序和背景情况，那么公司仍然有义务对被解雇员工进行相应的补偿。在这种情况下，公司应根据法定经济补偿标准的两倍程度来支付给被辞退员工违约赔偿金。具体而言，经济补偿金的标准为每服务一年后支付一个月金额的补偿，倘若服务年限超过6个月但未达到一年，仍视作一年计入，而不足6个月的部分，则将按半个月薪资水平计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位提前一个月通知解除劳动合同，通常无需赔偿，只需支付经济补助。若违反法规，仍需赔偿。若未遵守规定解除或终止合同，劳动者可要求双倍经济补偿。劳动者有权提前一个月书面通知解除劳动合同，不涉及赔偿。

提前一个月辞退需要补偿吗

提前一个月辞退显然是需要补偿的，对于劳动合同未到期的情况下，用人单位是需要支付经济补偿金的，对于强行辞退劳动者的行为是需要支付双倍的经济补偿的，具体情况结合实际而定。

一、提前一个月辞退需要补偿吗?

需要补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、相关法律规定

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

一依照企业破产法规定进行重整的;

二生产经营发生严重困难的;

三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，其实我们应当优先留用下列人员：

一与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

二与本单位订立无固定期限劳动合同的;

三家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，其实我们应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

需要明确的是，涉及到经济补偿的认定首先其实我们应当是员工不存在违法行为才其实可以认定的，如果员工存在违法行为，或者违反了公司的相关规章制度，那么用人单位不仅其实可以通过合法的程序来解决合同，还其实可以起诉到法院来追究相关法律责任。

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