导读：要是你在公司干了七个月然后被无缘无故地解雇啦，这就违反了劳动合同哦。你有权利让公司给你支付赔偿金呢，这个赔偿金的数...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

入职7个月被辞退怎么赔偿的

导读：要是你在公司干了七个月然后被无缘无故地解雇啦，这就违反了劳动合同哦。你有权利让公司给你支付赔偿金呢，这个赔偿金的数额是经济补偿标准的两倍哦。经济补偿呢，是按照工作的年限来计算的，满一年就给一个月工资。要是服务超过六个月但还没满一年呢，就视同一年。所以呀，你服务了 7 个月，就应该能拿到两个月工资的赔偿金呢。

一、入职7个月被辞退怎么赔偿的

假设您已经在这家公司服务了七个月并且被解雇，而且在这个过程中并未出现任何合规的理由，那么这种情况实际上是违反了劳动合同的相关规定。严格来讲，您有资格要求公司给予赔偿金，而赔偿金的具体数额应该按照经济补偿标准的两倍来计算。关于经济补偿方面，根据您在该公司所服务的年限，每满一年就其实可以得到一个月的工资作为补偿。如果您在公司服务超过六个月但还没到一年的时间，也其实可以视作整整一年。因此，对于您所经历的7个月的工作历程，您其实我们应当能够获得等同于两个月工资的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、入职7个月辞退赔偿2个月工资吗

假若在没有违反贵司制定的纪律条例和相应的法律规定的前提下，遭受毫无根据之公司解雇事件时，被解雇者应获取的合理报酬为：自入厂工作之日起至事故发生之时止，大约七个月零二十九天的时间间隔内，应赔偿其一个月的薪资。由于不满一整年，但已超出六个月的工作期限，故此，将以一整年来计算，并需支付一个月的薪资作为经济上的补偿。

然而，倘若公司在处理该事件中有违法律程序，那么被解雇者还应该得到两个月的薪资作为额外的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、入职7个月辞职有补偿吗

若您属自主离职范畴，通常情况下不会涉及赔偿事宜。然而，如果贵公司未能严格遵循劳动合同中的规定提供充分的劳动保护或劳动环境，或是未能按时且足额地发放工资薪酬，亦或在社会保险费用方面未依法履行职责，进而导致您被迫结束与公司的劳动关系，那么您有权利向公司索取相应的经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如您在公司服务七个月被解雇且无故，此行为违反劳动合同。您有权要求公司支付赔偿金，数额为经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限计算，满一年得一个月工资。服务超六个月未满一年，视同一年。因此，您服务7个月应得两个月工资赔偿金。

入职7个月辞退赔偿多少

入职7个月辞退其实可以获得的赔偿金数额是一个月的工资，但并非是所有的职员被辞退后都其实可以获得经济赔偿赔偿金。具体一般只有是被辞退者处于医疗期、或者是哺乳期等的职员，才其实可以获得赔偿金。

一、入职7个月辞退赔偿多少?

入职7个月辞退其实可以获得的赔偿金数额是一个月的工资，具体的赔偿金计算规定如下：

《劳动合同法》

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位违反《劳动合同法》辞退职员需要支付赔偿金的情形

《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6法律、行政法规规定的其他情形。

三、单位应支付赔偿金的情形有哪些

如果单位辞退的是以下《劳动合同法的》规定不得此柜的职员，单位就需要支付经济赔偿金：

《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6法律、行政法规规定的其他情形。

原则上因工受伤而丧失全部、或者部分劳动能力的职员是不能被辞退的，若单位想要终止与其之间的劳动合同，就需要向被辞退者支付经济赔偿金。具体被辞退者其实可以获得的赔偿金数额，需要结合其在单位的就职年限来确定。

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