导读：劳动合同的违约金不是固定每月多少钱算的哦。一般就两种法定情况，用人单位能跟劳动者约违约金：一是培训服务期约定时；二...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同违约金多少钱一个月

导读：劳动合同的违约金不是固定每月多少钱算的哦。一般就两种法定情况，用人单位能跟劳动者约违约金：一是培训服务期约定时；二是竞业限制约定时。培训服务期里，违约金数额不能超用人单位的培训费用，且用人单位让劳动者付的违约金，不能超过服务期未履行部分应摊的培训费。竞业限制情形呢，双方能自己定违约金数额，但得合理公平。

一、劳动合同违约金多少钱一个月

劳务合同中的违约金非每月固定金额计算。合法约定劳动者承担违约金的情形有培训服务期和竞业限制。培训服务期违约金不超单位培训费用，且不超未履行服务期应分担费用。竞业限制违约金双方协商确定，要合理公正。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、劳动合同违约补偿金怎么计算

劳动合同违约赔偿金核算依违约情节。用人单位违法解除或终止合同，按工作年限补偿劳动者。工作满一年补偿一个月工资，超半年算一年，不满半年补偿半个月工资。“月工资”指解除或终止前连续 12 个月平均收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同违约金赔偿标准法律规定多少钱

依中国法律法规，解除劳动合同时违约责任赔偿金计算因情况而异。仅培训服务期和竞业限制约定可设违约金。培训服务期违约金不超单位培训投入，用人单位主张的劳动者违约金总和不超服务期未履行部分应付培训费用总额。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

劳动合同中的违约金并非固定以每月多少钱来计算。通常情况下，只有在两种法定情形下，用人单位才其实可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是在培训服务期约定中约定违约金；二是在竞业限制约定中约定违约金。在培训服务期情形下，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在竞业限制情形中，双方可自行约定违约金数额，但需合理公平。

违约金2个月房租违法吗

违约金2个月房租一般是不违法的，对于违约金的标准在法律上并没有明确规定，但规定了不得超过实际损失的30%，如果涉及到违约金的计算数额小于实际损失的30%的，那么其实可以要求降低处理。

一、违约金2个月房租违法吗?

违约金2个月房租一般是不违法的，一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是其实可以请求法院给予减少或者增加的。如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》及《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。

二、《民法典》中对于违约金的规定是什么?

《民法典》第五百八十五条第1款规定：当事人其实可以约定一方违约时其实我们应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也其实可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。

一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是其实可以请求法院给予减少或者增加的。

《民法典》第五百八十五条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人其实可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失，当事人其实可以请求法院适当减 少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律规定预定违约金，除了给当事人施加心理压力外，也避免了违约后损失计算的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦，使当事人能迅速确定自己其实我们应当承担的具体责任。因此，当事人如需要法院增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时，则需承担证明损失大小的责任。

在司法实践中，合同的签订是需要由双方协商，并根据自愿的原则来进行认定的，有关违约金的标准其实可以由双方协商来进行处理，如果对于违约金的具体处理情况不清楚的，其实可以咨询司法机关来进行办理，避免法律适用错误的情况。

劳动合同违约金多少钱一个月相关拓展阅读

违约金2个月房租违法吗

... 导读：劳动合同的违约金不是固定每月多少钱算的哦。一般就两种法定情况，用人单位能跟劳动者约违约金：一是培训服务期约定时；二是竞业限制约定时。培训服务期里，违约金数...更多劳动合同违约金多少钱一个月。