导读：劳动者要是干不好工作，就算培训调整也没啥用啦，这时候雇主其实可以改合同，但得提前跟劳动者说一声。要是合同订立的基础...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单方变更劳动合同的情形有哪些

导读：劳动者要是干不好工作，就算培训调整也没啥用啦，这时候雇主其实可以改合同，但得提前跟劳动者说一声。要是合同订立的基础有了很大变化，雇主就得和劳动者商量着改条款。要是商量不拢呢，雇主就得提前 30 天书面通知劳动者，或者给劳动者一个月工资的补偿，然后才能解除合同。

一、单方变更劳动合同的情形有哪些

当劳动者在工作中表现不佳，即使经过相应的培训或调整其工作岗位，仍然无法胜任本职工作时，用人单位有权单方面对劳动合同进行变更，然而在此之前，必须提前告知劳动者相关事宜。若在劳动合同签订之初，所依赖的客观环境发生了重大变化，导致原有的劳动合同难以继续执行，那么用人单位有责任与劳动者进行充分的沟通和协商，以期就变更劳动合同的具体条款达成共识。如果双方未能就此达成一致意见，则用人单位需提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者向劳动者额外支付一个月的工资作为补偿，之后方可依法解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、单方变更劳动合同怎么赔偿

单方面变更劳动合同，若对劳动者产生了实质性的损害，那么劳动者便有权利向用人单位提出索赔。常见的赔偿方式主要涵盖以下几个方面：补充发放工资差额、恢复原有的工作岗位以及支付相应的经济补偿金等等。

至于具体的赔偿方式与金则需依据实际情况进行判断。例如，若因变更劳动合同导致劳动者失去现有工作，那么用人单位可能需要支付相应的经济补偿金，其补偿标准通常按照劳动者在该用人单位的服务年限计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、单方变更劳动合同怎么处理的

假如用人单位无权擅自更改已签订的劳动合同条款，那么作为劳动者，您有权利对此予以拒绝。如果这些未经您同意的变更行为给您带来了任何形式的损失或伤害，您完全有资格向用人单位提出赔偿请求。在这样的情况下，您其实可以尝试通过与用人单位进行友好协商来解决问题，如果协商无法达成共识，您也其实可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向相关的劳动仲裁机构提交申请。如果对于仲裁的结果仍然不满意，您还有最后一个途径，那就是向当地的人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动者不胜任工作且培训调整无效时，雇主可变更合同但需提前告知。遇合同订立基础重大变化，雇主需与劳动者协商变更条款；未达成一致，需提前30天书面通知或支付一个月工资补偿后，方可解除合同。

单位单方变更劳动合同的情形有哪些

当法律法规发生变化、根据劳动法进行变更合同以及双方协商后变更。劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。劳动合同一经订立就具有法律效力。

一、单位单方变更劳动合同的情形有哪些?

劳动合同的变更通常在三种情况下进行：

1、第一种情况是签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更。如最低工资的调整。

2、第二种情况是用人单位依据《劳动法》的有关规定，变更劳动合同的相关条款。

3、第三种情况是劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定，经协商达成协议后的变更。不管是用人单位还是劳动者，都必须在平等自愿、协商一致的原则下实现。

二、劳动合同变更注意事项

劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。

劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;且由于客观情况的不断变化，会出现劳动合同难于履行，或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。因此《劳动合同法》允许当事人在一定条件下其实可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容;另外，根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要的法定事由。另外，变更劳动合同应采用书面形式，变更后的文本应由双方各执一份。

三、变更劳动合同期限属于续签吗

变更劳动合同期限不属于续签：

1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。

2、续签合同时，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可不付经济补偿金。变更合同期限双方达不成一致意见变更不成，原合同需继续履行到合同到期。

3、续签合同必须是在合同到期时，而变更合同期限必须在合同期限内进行变更。

4、续签合同是再次签订合同，也就是至少算第二次签订合同，将来或许受二次合同后再签合同须订立无固定期限合同，而变更合同期限既满足双方在期限上的约定，又不受第几次合同的限制。

5、如果是派遣合同则不受几次合同限制，原则上可采用续签合同，按规定续签合同期限必须两年以上。而变更合同期限则不受必须二年以上期限的限制，特殊情况下其实可以根据用工单位的实际需要来变更合同期限。

6、续签合同对劳动报酬的约定其实可以维持原约定，也可高出原约定;而变更合同期限，原合同继续履行，劳动报酬原约定仍然维持不变，继续履行。

为了更有效的保障和维护自己的权益，劳动者在与用人单位确定劳动关系后，一定要签订劳动合同，也要在劳动合同中写明双方的权利和义务，如果在合同期限内，任何一方做出了违反劳动合同的行为后，也是需要按照规定，去承担相应的责任，并给对方支付赔偿金。

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