导读：要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但还没到一年呢，都没跟劳动者签书面劳动合同，要是劳动者辞职了，那用人单位就...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签劳动合同工人辞工了怎么赔偿

导读：要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但还没到一年呢，都没跟劳动者签书面劳动合同，要是劳动者辞职了，那用人单位就得每个月给劳动者双倍的工资。劳动者要是觉得自己权益被侵害了，就其实可以通过劳动仲裁这种方式来保护自己哦。

一、没签劳动合同工人辞工了怎么赔偿

若用人企业未能在其雇佣劳动者之后的一个月内，以及一年之内与其签订正式的书面劳动合同，那么在这种情况下，该劳动者选择辞职时，用人单位应该向其支付每月经历的双倍薪资。对于此种情况，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径来保护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同离职需要离职证明吗

通常情形来说，在尚未签署劳动合同的前提下，员工在离职过程中同样需要提交一份离职证明文件。这份离职证明可用于明确展示当事人的工作历程以及具体离职时间点等关键信息，这对于他们在未来进行职业规划或处理其他相关事宜方面极具参考价值和助益作用。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、没签劳动合同辞职多久其实可以走人

在没有签署劳动合同的情况下，劳工享有随时终止雇佣关系并离开工作场所的权利。原因在于用人单位没有按照法律规定与员工签订劳动合同，这是无效且非法的行为。因此，当劳工决定离职时，有权向用人单位索取未签订劳动合同期间的双倍工资以及其他相关赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者辞工的，用人单位其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者其实可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。

没有签劳动合同没辞工能结工资吗

没有签劳动合同员工没有辞工的话理论上是其实可以结算工资的，但恐怕在实际操作中没有员工想的这么顺利，大多数的公司反而会以员工在离职的时候，没有按照公司规定的劳动纪律履行正常的离职手续而克扣员工的工资。所以，恐怕员工最后还得通过申请劳动仲裁才能领到工资和补偿金。

没有签劳动合同没辞工能结工资吗?

1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资;

2、上班快三个月没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：

1、第十条建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3、第四十六条有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

4、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果劳资双方没签劳动合同但存在事实劳动关系的时间已经持续了很久，员工当初也没有提出来异议，后期在离职的时候就突然的辞职了，这种做法本身就非常的欠考虑，员工这样做也就是，会影响到工资的结算。所以，很多事情的处理要根据实际情况灵活变通的，太过于教条也只能是自找麻烦。

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