导读：在试用期的时候想辞职，就算单位不批准，咱也能走。试用期内，劳动者只要提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同啦，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期辞职不给批可以走吗

导读：在试用期的时候想辞职，就算单位不批准，咱也能走。试用期内，劳动者只要提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同啦，这可是咱的合法权利呢。咱就按照规定，提前通知单位一声，然后把工作交接好就行啦，别担心太多哈。

一、试用期辞职不给批其实可以走吗

若您正处在试用期，并决定提出辞职申请，即便此举未能得到批准，您亦可离开现下的就业岗位。根据相关法规，在试用期阶段，职员须提前三个工作日以书面形式通知雇主方，从而得以解除现有的劳动合同关系。这属于您个人的合法权益，请您务必依照规定履行提前告知义务，并妥善完成手头的工作交接事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、试用期辞职多久其实可以走人

在员工的试用期间，若其决定离职，通常只需提前三日向用人单位发出书面通知即可离任。此举旨在为用人单位预留充足时间进行相关工作的移交与调配。然而，如遇用人单位出现违反法律法规或不符合行业规范的行为，例如强制劳动、未按照协议支付相应工资等待遇时,员工有权立即终止劳动合同并离开公司。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、试用期辞职需要赔偿公司吗

当处于试用期期间决定离职时，根据常规操作流程，一般并不涉及到向公司做出赔偿的事宜。试用期正是劳动者与用人单位互相熟悉、磨合的环节。只需要按照既定法律步骤来进行离职办理，即将提前三个工作日通告用人单位，便能够合法地解除与其之间的劳动关系，并且通常来说也无需对本公司支付任何的赔偿费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

试用期辞职，即使不被批准，您也是其实可以走的。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就其实可以解除劳动合同。这是您的合法权利。您只需按照规定提前通知单位，做好工作交接即可。

试用期辞职不让走咋办

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期辞职不让走咋办？的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、试用期辞职不让走咋办?

1、试用期辞职不让走其实可以向有关部门进行投诉举报。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后其实可以立即走人不需要用人单位的批准，并其实可以要求支付剩余的工资及经济补偿金每工作1年支付1个月工资及办理离职手续等;

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位其实可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就其实可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、法律依据是什么?

《劳动合同法》

第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条，有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条，用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

在我们现实生活当中，如果正在处于试用期的话，就意味着已经进入到用人单位工作的，需要按照劳动合同法来履行相关的义务。但同时如果想要辞退的话完全是其实可以的，并且《劳动合同法》当中规定提前三天通知即可。

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