导读：要是遇到工伤不能工作，工资还没结呢，那你先跟雇主聊聊，问问工资为啥延迟发。要是聊了也没啥用，就其实可以去当地的劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤不上班工资不发怎么办

导读：要是遇到工伤不能工作，工资还没结呢，那你先跟雇主聊聊，问问工资为啥延迟发。要是聊了也没啥用，就其实可以去当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委申请仲裁。在工伤停工留薪这段时间，工资福利得一直跟以前一样，雇主得每个月按时给你发，这样你的权益就不会受到损失啦。

一、工伤不上班工资不发怎么办

若面对因工伤而无法正常工作且工资尚未结算的状况，我们的建议您首要任务是对雇用方展开有效的沟通，以探明工资未能及时发放的具体缘由。倘若经过充分沟通后仍未得到满意答复，您可考虑向雇佣方所在地的劳动监察机构提出投诉，或向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。通常而言，在员工因工伤而暂停工作并享受停工留薪期间，其原本享有的工资及福利待遇应维持不变，并需由雇主每月按时予以支付。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤不上班多久开除有赔偿

如员工因遭受工伤影响无法按计划进行工作，那么在法定的医疗期限内，企业均不得采取任何方式解雇该名员工。若企业违反相关法律法规，擅自解除与劳动者之间的劳动关系，则劳动者有权向其提出赔偿请求。一般而言，工伤医疗期的具体时限会依据员工受伤情况的严重性来确定。通常情况下，若员工所受伤害较为严重，且需要较长时间的治疗及康复过程，那么相应的医疗期也会相对延长。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、工伤不上班工资谁发放

根据我国相关法律法规规定，遭受工伤事故伤害的员工在停止工作接受治疗并享受停工留薪期的过程中，其原本享有的工资及福利待遇应保持不变，由用人单位按照固定周期进行支付。此举旨在确保工伤员工在接受治疗与康复期间的生活质量不受到任何不利影响。用人单位有责任严格遵守上述规定，按时、足额地向工伤员工发放工资及福利待遇，不得以任何形式进行克扣或者间接性的削减。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

面对工伤无法工作且工资未结，我们的建议先与雇主沟通，了解工资延迟原因。沟通无果时，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委申请仲裁。工伤停工留薪期间，工资福利应保持不变，雇主需按月支付，确保权益不受损。

上班不发工资怎么办

如果其实可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点：首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。

劳动者按照劳动合同的约定到公司工作上班，那么公司就其实我们应当也按照劳动合同的约定，按时足额的支付劳动者的工资报酬。那么要是劳动者上班而公司不发工资怎么办呢？我们一起在下文中进行具体了解。

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。

公司不按时支付员工工资的，员工其实可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3、也其实可以直接申请仲裁。

首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，其实可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位其实我们应当解除劳动合同时其实我们应当提前一个月通知劳动者，否则其实我们应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内其实我们应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，其实可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。我们的建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。

4、如果对仲裁结果不满意其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

据调查表明，如今有很多劳动者都遇到过公司不发工资的情况，从法律的规定来讲，公司的这种行为已经是违法行为了，此时除了要及时足额支付劳动者工资外，还要承担一定的赔偿责任。律图为你整理本篇文章，希望能为您提供一些帮助。

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