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解除劳动合同弄丢了怎么办

导读：别慌呀，要是解除劳动合同弄丢了呢。你其实可以试着找找之前工作的单位，跟他们说让给你一份解除劳动合同的复印件或者开个证明啥的。要是单位不答应，就去找劳动监察部门帮忙协调协调。要是在劳动仲裁或者诉讼的时候需要这文件，你就跟仲裁机构或者法院讲清楚情况，申请让单位把这文件提供出来就行啦。

一、解除劳动合同弄丢了怎么办

若您不慎遗失了解除劳动合同的文件，切勿过于担忧。一般而言，您可考虑与曾供职的公司取得联络，并请求其为您出具一份解除劳动合同的复印件或相关证明。倘若公司不予配合，您亦可行使劳动监察部门进行调解的权利。另外，如您在处理劳动仲裁或诉讼案件时急需该文件作为证据，您可向仲裁机构或法院详细阐述情况，并提出申请要求公司提供。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、解除劳动合同需要签什么东西吗

在协议解除劳动合同时，通常情况下需签订相应的解除劳动合同协议书。该协议书应详细阐明解除劳动关系的具体原因、解约生效日期以及涉及到的各方具体的权利与义务范畴，如薪资结算、工作交接事宜、经济补偿金等相关事宜。为了确保协议内容的准确性和有效性，必须保证双方对于协议条款的理解和意愿表达明确无误，从而有效规避可能出现的法律纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

三、解除劳动合同赔偿怎么算个税

解除劳动合同时所获取的补偿性收入在报税过程中，需要注意以下事项：对于金额小于等于当地上年度职工平均工资三倍的部分，将予以免除个人所得税的征收待遇；然而，如超出这一范围，则不得参与并入该年的综合所得项下计算，而需单独运用综合所得税率表进行精确计算，以确定最终的应缴税额。关于具体的应缴税额，请严格遵循相关税法的明确规定进行计算。

《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》

五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：

应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。

如果解除劳动合同弄丢了，您先别着急。通常来说，您其实可以尝试联系您之前工作的单位，请求他们提供一份解除劳动合同的复印件或者证明。如果单位拒绝，您还其实可以通过劳动监察部门进行协调。此外，如果您在劳动仲裁或诉讼过程中需要这份文件，您其实可以向仲裁机构或法院说明情况，申请让单位提供。

解除劳动合同去哪里弄

用人单位和员工解除劳动关系后，需要为员工出具解除劳动合同证明书，然后给员工办理档案和社保转移手续。员工应该按照规定，办理工作交接手续，领取自己本月的工资和用人单位支付的经济补偿。

一、解除劳动合同去哪里弄?

由劳动者本人在用人单位处拿。用人单位其实我们应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时连同工资结算一起支付。

《劳动合同法》第五十条　用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、解除劳动合同补偿含五险一金吗?

一般不包括，经济补偿的标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均基本工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

解除劳动合同的证明书是由员工所在的公司出具的，解除劳动合同后的补偿不包括五险一金，用人单位提出的与员工解除劳动合同，支付的经济补偿金与两部分有关，第一方面是劳动者在本单位的工作时间，第二方面是劳动者在单位工作的工资。劳动者在单位每工作满一年，支付一个月的工资。

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