导读：解除劳动合同的赔偿金一般依据应发工资来算哈。应发工资涵盖了劳动者的基本工资，像日常的那些钱；还有津贴，就是额外的补...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

解除劳动合同赔偿金按应发工资算吗

导读：解除劳动合同的赔偿金一般依据应发工资来算哈。应发工资涵盖了劳动者的基本工资，像日常的那些钱；还有津贴，就是额外的补助；补贴，像餐补之类的；以及奖金啦，像绩效奖金啥的，这些都是劳动者干活应得的报酬。不过算的时候呢，得把一些特殊情况排除掉，像那种明显不合理的特别高的奖金之类的。

一、解除劳动合同赔偿金按应发工资算吗

解除劳动合同时所产生之赔偿金额的具体计算方式，通常主要依据于应发工资，而非实发工资。应发工资的范围涵盖了劳动者在工作期间所获得的基本工资、津贴补助以及奖金等所有收入项目。这是由于以上各个部分均属于劳动者通过自身劳动所应获得的正当报酬。然而，在实际计算过程中，我们还需对某些特殊情形进行适当的排除，例如那些明显超出合理范畴的过高奖金等。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同年终奖怎么办

从常规角度来看，若是解除劳动合同时所处的时间段恰好处于年终奖金的计算周期之内，并且该雇员亦满足了单位制定的年终奖发放规定的相关要求，那么单位便有义务依照先前约定或者规章制度来向其支付年终奖。然而，若解除劳动合同系由雇员本身的过失所引发，而单位相应的规章制度中也明文规定此类情形将不会获得年终奖的发放，那就意味着单位很可能会决定不予发放。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、解除劳动合同其实可以直接法院吗

原则上讲，解除劳动合同并不能直接诉诸于法院处理。正常情况下，应该首先尝试通过劳动仲裁程序来解决劳动争议问题。劳动仲裁乃是法定的必经前置程序。然而，若对仲裁裁决结果持有异议，则可依法向法院提出诉讼请求。在涉及劳动争议的案件中，仲裁无疑是诉讼的必要前置环节，这有助于实现纠纷的迅速且高效解决，同时也能切实保障劳动者与用人单位双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

解除劳动合同赔偿金通常是按照应发工资来计算的。应发工资包括劳动者的基本工资、津贴、补贴、奖金等全部收入。因为这些都是劳动者因劳动而应得的报酬。但在计算时，需要排除一些特殊情况，比如明显不合理的高额奖金等。

公司不按时发工资能解除合同吗

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司不按时发工资能解除合同吗相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、公司不按时发工资能解除合同吗

公司不按时发工资其实可以解除合同。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以单方面与单位解除劳动合同；

而且不需要提前通知单位，随时其实可以解除劳动合同。而且因此解除劳动合同的，劳动者其实可以要求单位支付经济补偿金。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司给员工发工资公司要交税吗

公司给员工发工资，月工资超过5000帮员工代缴个人所得税，公司不需要缴纳个人所得税。公司合理的工资、薪金支出，准予企业所得税扣除。工资个人所得税应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位其实可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

三、公司不发工资我其实可以扣公司车吗

公司不发工资，不其实可以扣公司车。其实可以通过以下方法讨要工资：向工会求助；向劳动行政部门投诉；与公司协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；其他。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

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