导读：通常来讲，劳动合同里只有两种法定情况能设定违约金哦。一种是在培训服务期的约定里其实可以有违约金；另一种是在竞业限制...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同违约有违约金吗

导读：通常来讲，劳动合同里只有两种法定情况能设定违约金哦。一种是在培训服务期的约定里其实可以有违约金；另一种是在竞业限制的约定里能有违约金。除了这俩情况之外，用人单位不能跟劳动者约定让劳动者承担违约金。要是用人单位违规约定了违约金，那对劳动者是没啥法律约束力的啦。

一、劳动合同违约有违约金吗

一般来说，在各类劳动合同中仅允许存在两项法定的情形内设置违约金：其一便是在明确约定了培训服务期限时，另一个则是在规定有竞业限制的条款时。然而，这两种情形之外，用人单位不得擅自与劳动者约定由劳动者承担违约金。若用人单位违反相关规定，擅自设定违约金，那么这样的约定将无法产生法律效力，对劳动者不具有任何法律约束力。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、劳动合同违约金怎么赔付给员工

对于劳动合同中的违约责任条款，其具体金额往往取决于实际情況的考量。在诸多情形中，若系因雇用方未能遵守劳动合同约定，进而致使劳动者提出离职申请，同时在劳动合同词句间存在关于违约金的详细规定，此时雇主有责任依照预先设定的条款向劳动者支付相应的违约金；反之，如双方之间并无此项事宜的约定，而雇主却擅自解除劳动合同，则可能需承担向劳动者支付赔偿金的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同违约金最多多少钱

关于劳动合同设立违约金数额的问题，具体数值通常是由企业及个人双方共同商榷而定。不过需注意的是，该数额不应超越企业实际承担并支付给员工的培训费。同时，由于服务期限尚未结束，因此还需要将折算后的培训费用纳入考虑范围内。总的来说，违约金的金额务必要保持合理性与公正性。值得强调的是，若企业设立的违约金过高，那么在劳动争议诉讼中，企业可能无法获得全额赔偿支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

一般情况下，劳动合同中只有在两种法定情形下能约定违约金：一是在培训服务期约定中约定违约金；二是在竞业限制约定中约定违约金。除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果用人单位违法约定违约金，对劳动者没有法律约束力。

劳动合同违约金

违约金通俗来说就是指一方违反了合同约定的义务对另一方带来损失的，需要赔偿另一方的损失，劳动合同中也有相关的违约金的约定，包括竞业限制违约金及培训费等违约金。

劳动合同违约金是指用人单位或者劳动者违反双方劳动合同约定时需要向对方支付的金钱。那么劳动合同违约金有哪些情形呢？律图小编为大家整理带来有关劳动合同违约金的内容，请阅读下面的文章进行了解。

劳动合同中违约金的有关问题及风险防范

违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付一定数量的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。劳动合同也是合同的一种，但是用人单位与劳动者不能随意约定违约金条款。《劳动合同法》对违约金制度有着明确的规定。

一、其实可以设定违约金的情形

《劳动合同法》规定，劳动合同中其实可以设定违约金的情形进限于两种：1劳动者违反服务期约定的，用人单位其实可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与劳动者订立协议，约定服务期。2劳动者违反竞业限制规定的，用人单位其实可以设定违约金。

除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

相关法条：

《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条　用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、违约金的标准

《劳动合同法》在规定劳动合同中其实可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：

1、《劳动合同法》第二十二条第二款规定：“劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ”

2、劳动者违反竞业限制约定的，其实可以设定违约金，具体的违约金数额法律没有做出限制，需要当事人事先明确约定。根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”

《劳动合同法》第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

三、对用人单位的提示

法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形是，法律并不禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。因此，我们的建议用人单位在劳动合同中不要约定向劳动者支付违约金的情形。

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