导读：首先，我们需要收集与此相关的证据，例如考勤记录、加班通知以及您所完成的工作成果等等，这些都能够有力地证明您确实存在...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

加班不给加班费怎么告

导读：首先，我们需要收集与此相关的证据，例如考勤记录、加班通知以及您所完成的工作成果等等，这些都能够有力地证明您确实存在加班的情况。随后可向劳动监察部门投诉并申请仲裁，依据法规要求雇主支付加班费。此行为已侵扰劳动者权益。

一、加班不给加班费怎么告

首先，我们需要收集与此相关的证据，例如考勤记录、加班通知以及您所完成的工作成果等等，这些都能够有力地证明您确实存在加班的情况。接下来，我们其实可以通过向劳动监察部门进行投诉及申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据我国的相关法律法规，雇主应依照国家有关规定，为其安排的劳动者依法支付相应的加班费用。这样的行为显然已经严重侵扰和损害了劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班不给加班费去什么地方举报

若雇主未能提供合法的加班薪资,您有权采取多种途径来维护自身权益。

首先，作为劳动者，您享有向劳动监管部门进行投诉的权利。

其次，如果通过协商仍未解决问题，您也有权前往当地的调解机构寻求调解帮助。

再次，依据相关法律法规，您亦有通过依法向当地人民法院递交支付令申请的途径来解决争议。

最后，如果您对劳动仲裁的裁决不满意，还其实可以选择到法院发起诉讼，以追求更公正的裁决结果。《劳动合同法》第三十一条

用人单位其实我们应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

三、加班不给加班费的公司能去吗

从严格的法律含义来讲，企业让劳动者加班而未支付相应的加班费用显然违反了相关的劳动法律法规。然而，当我们考虑前往某一家指定的公司就职时，仅仅因为这一项问题并不能作为唯一的决策依据。倘若这家公司在诸如行业发展前途、个人职业生涯发展机遇以及学习与成长空间等多个方面都展现出了卓越的主要优势，并且您认为通过适当的合法手段有可能促使公司纠正这一违法行为，那么您或许其实可以考虑加入其中。但是请务必牢记，长时间的加班且没有合理的薪酬回报很可能会对您的工作与生活之间的平衡以及身心健康产生负面影响。此外，若公司存在此类违法行为且态度坚决，拒绝进行整改，那么未来可能会引发更多的劳动争议，从而为您带来不必要的困扰和经济上的损失。因此，我们强烈我们的建议您在做出最终决定之前，全面权衡各个方面的利弊得失，以确保您的权益得到充分保障。

首先，我们需要收集与此相关的证据，例如考勤记录、加班通知以及您所完成的工作成果等等，这些都能够有力地证明您确实存在加班的情况。随后可向劳动监察部门投诉并申请仲裁，依据法规要求雇主支付加班费。此行为已侵扰劳动者权益。

加班不给加班费违法吗

加班不给加班费肯定是属于违法的行为，用人单位需要按劳动者不同的加班时间段来进行支付加班费用，如果不给劳动者是其实可以直接向劳动部门举报的，或者是直接向法院起诉进行解决。

一、加班不给加班费违法吗？

公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工其实可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少其实我们应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不支付加班费。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

二、劳动者加班的规定是怎么样呢的？

根据《劳动法》规定：

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动合同法》

第三十一条 用人单位其实我们应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

综合上面所说的，加班不给加班费的行为完全触犯了我国的《劳动法》，也会给劳动者的利益带来重大的损失，只要双方协商无果，就其实可以直接走法律的流程来进行办理，所以，员工付出了劳动力，用人单位就应该按规定支付相应的报酬，这样才能算是合理的。

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