导读：上海工伤期间的工资咋算呢？一般来说，原工资福利待遇不会变，单位得按月给发工资。啥是原工资福利待遇呀？就是工伤职工受...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上海工伤工资怎样算的

导读：上海工伤期间的工资咋算呢？一般来说，原工资福利待遇不会变，单位得按月给发工资。啥是原工资福利待遇呀？就是工伤职工受伤之前，用人单位按照规定给他们发的那些钱，像计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资等等，全算在内。这样做呢，就是为了让工伤职工的生活水平不会因为工伤而降低，能保障他们的生活。

一、上海工伤工资怎样算的

关于上海地区工伤期间薪资的具体计算方式，通常情况下，必需保持原有的工资福利待遇不变，并由所在的企业或机构每月按时支付。所谓的“原工资福利待遇”，即是指工伤员工在遭受伤害之前，由用人单位依照相关法律法规规定所支付给他的所有工资报酬，其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、加班加点工资等等。此举旨在确保工伤员工的生活水平不会因工伤事件而受到任何不利影响。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、上海市九级工伤赔多少钱

该问题涉及到上海市对于九级工伤赔偿金额的考虑因素以及可能产生的结果差异。通常来讲，赔偿金额随着个人工资水平、停工留薪期等因素的影响而有所变化。范围主要涵盖了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等几个部分。

其中，一次性伤残补助金的计算方式是以劳动者的九个月的平均工资作为基准。

至于一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体数额，则需依据上海市相关法律法规进行确定。总的来看，赔偿金额大致在十余万元人民币左右浮动。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、上海市九级工伤赔偿多少钱一个月

上海市关于九级工伤的赔偿金额并不采取固定的每月标准进行计算，而是需要根据多项复杂因素进行整体考虑与测算。在大多数情况下，这项赔偿涵盖了诸多方面，如一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等等。

其中，一次性的伤残补助金通常是以伤者九个月的个人工资作为基准来计算的。

至于一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金的具体资金水准，则会依照上海市的相关法规以及伤者自身的年龄状况等多重维度因素进行适当调整与变化。总的来说，对于九级工伤所涉及到的赔偿额度，将会受到伤者工资水平、治疗过程中所产生的各项费用、以及停工留薪期间的长短等多个因素的共同影响。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

上海工伤期间的工资计算，一般是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇，是指工伤职工在受伤前，用人单位按照规定支付给其的包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等全部工资报酬。这是为了保障工伤职工的生活水平不因为工伤而受到影响。

上海病假工资如何计算2024

劳动者在工作的时候难免会身体不舒服需要请病假又或者是因为私人有事而需要请事假，根据相关条例的规定，企业职工因为患病而需要停止工作治疗的时候，企业是需要给予宽裕的时间劳动者治疗的，并且在规定的医疗期间内企业是应该要支付病假工资的，病假工资是其实可以低于当地最低的工资标准，但是不能低于最低工资标准的80%。

劳动者在工作的时候难免会身体不舒服需要请病假又或者是因为私人有事而需要请事假，根据相关条例的规定，企业职工因为患病而需要停止工作治疗的时候，企业是需要给予宽裕的时间劳动者治疗的，并且在规定的医疗期间内企业是应该要支付病假工资的，病假工资是其实可以低于当地最低的工资标准，但是不能低于最低工资标准的80%。

工伤保险条例

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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