试用期辞职公司不批准合法吗（公司不批准辞职怎么办）
导读：在试用期这一阶段呀，劳动者要是想辞职，只要提前三天跟用人单位说一声就行啦，这可是劳动者法定拥有的权利呢。用人单位可没权力拒绝劳动者合理的辞职申请哟。只要劳...
试用期辞职公司不批准合法吗
导读：在试用期这一阶段呀，劳动者要是想辞职，只要提前三天跟用人单位说一声就行啦，这可是劳动者法定拥有的权利呢。用人单位可没权力拒绝劳动者合理的辞职申请哟。只要劳动者按规定履行了提前通知的义务，那公司就得给劳动者办理离职的相关手续，把工资啥的都结算清楚。要是公司不批准，劳动者可别慌，完全其实可以去找劳动监察部门或者申请劳动仲裁，这样就能好好维护自己的合法权益啦。一、试用期辞职公司不批准合法吗
试用期内辞职被公司驳回属非法。劳动者提前三天书面通知单位即可合法解除合同，这是法定权利。雇主应办理离职和薪资结算，若不批准，劳动者可通过劳动监察或仲裁维权。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。
二、试用期辞职违约金赔偿标准是多少
试用期内辞职一般无违约金。但用人单位为劳动者投入巨额专项培训并签服务期协议，劳动者提前解约要付违约金。违约金不超培训实际费用，也不超未履行服务期应承担的培训费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
三、试用期辞职不让3天走怎么办离职证明
试用期辞职提前三天通知单位符合规定。单位不批准不开证明，可先协商，无果向劳动监管部门申诉或仲裁。依劳动合同法，试用期提前三天告知单位可解除合同，单位须出具解除声明。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。
试用期辞职公司不批准是不合法的。
在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就其实可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利。
用人单位无权拒绝劳动者合法的辞职申请。只要劳动者履行了提前通知的义务，公司就其实我们应当为劳动者办理离职手续，结算工资等。
如果公司不批准，劳动者其实可以通过劳动监察部门或劳动仲裁来维护自己的合法权益。
公司不批准辞职怎么办
劳动者提前三十日通知用人单位，三十日后即可离职，公司要办理离职手续，结算工资。如果不予办理或拖欠工资，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。一、公司不批准辞职怎么办
劳动者提前三十日通知用人单位，三十日后即可离职，公司要办理离职手续，结算工资。如果不予办理或拖欠工资，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。
二、劳动者其实可以随时解除劳动合同的情况
第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：
一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
二未及时足额支付劳动报酬的;
三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
总之，在你遇到类似问题时，最好是与公司协商解决，你也其实可以查找相关的法条，以维护自身的权益，保护自己的利益不受侵犯。当然，遇到公司不讲道理，你也其实可以咨询专业的律师，对相关的问题作出具体的处理，最大限度的维护自身的合法权益。
试用期辞职公司不批准合法吗相关拓展阅读
公司不批准辞职怎么办
... 导读：在试用期这一阶段呀，劳动者要是想辞职，只要提前三天跟用人单位说一声就行啦，这可是劳动者法定拥有的权利呢。用人单位可没权力拒绝劳动者合理的辞职申请哟。只要劳...更多试用期辞职公司不批准合法吗。相关推荐
-
没有签订合同辞职需要提前多久申请（未签订劳动合同辞职需要提前申请吗）
导读 : 导读：要是没签劳动合同，辞职通常得提前跟用人单位打招呼。试用期内呢，提前 3 天跟单位说就行；要是过了试用期，就得提前 30 天，而且得用书面形式通知单位。这么...
-
企业破产后拖欠员工的工资怎么办理（公司申请破产欠工人工资怎么办）
导读 : 导读：公司倒闭后，拖欠员工的工资是有保障的。首先，会由专业人员来管理和清理公司的财产。他们会按照一定的顺序来处理这些资产，其中，大家的工资就是在公司所有欠款里最...
-
没签劳动合同辞职不给工资怎么办理离职手续（没签劳动合同辞职不给工资怎么办理离职手续）
导读 : 导读：你其实可以先找用人单位去商量，让他们把工资给你，并且按照规定办理离职的手续。要是商量不好呢，就写一封信给用人单位，把离职的原因和时间写清楚，还要把相关的证...
-
公司经济性裁员如何赔偿员工（经济性裁员经济补偿金怎么给）
导读 : 导读：公司要是进行经济性裁员，就得按照员工在本单位工作的年限来给经济补偿哦。干满一年呢，就给一个月工资；要是干了六个月以上但没到一年，就按一年来算；要是不满六个...
-
劳动争议解决的基本形式有哪几种（公司分立有几种基本形式）
导读 : 导读：处理劳动争议一般有四种方式，分别是协商、调解、仲裁和诉讼。协商就是双方直接沟通，一起商量出个大家都能接受的办法。调解呢，是找个第三方来帮忙，让双方能和解。...
-
解除劳动合同补偿金最多几个月发放工资（解除劳动合同补偿金最多几个月发放完）
导读 : 导读：解除劳动合同的经济补偿，根据劳动者在本单位工作的年限来算。通常呢，每满一年就给一个月工资作为经济补偿。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府...
