导读：要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月可还没到一年呢，却没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者发双倍工资...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不签劳动合同的法律后果有哪些规定

导读：要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月可还没到一年呢，却没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者发双倍工资。要是超过一年都还没签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同啦。这样做呢，是为了能让劳动者的合法权益有保障，同时也能督促用人单位在用工方面做得更规范些。

一、不签劳动合同的法律后果有哪些规定

根据国家法律规定，当雇佣单位在雇佣员工开始之日起，若超过一个月却不足一年的时间未能与该员工签署书面劳动合同时，必须每月偿付这位员工两倍薪水；相反地，要是雇佣单位在一年后仍未与该员工签订书面劳动合同，则应被视为已经与该员工签订了无固定期限的劳动合同。此项规定的目的在于保护劳动者的合法权益，并促使雇佣单位更加规范其用工行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签劳动合同超一年如何赔偿

倘若雇主从开始聘用劳动者之日起已过去一年之久却仍未与其签订书面劳动合约，那么可被视作雇主已经和该名劳动者签订了无固定期限的劳动协议。在此种状况下，劳动者有权要求自本应签订无固定期限劳动协议之日起，向其每月发放双倍的薪资。在这样的情况下，请务必妥善保存能够证明您实际工作情况的相关证据，例如工资单据、工作证件、出勤记录等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、不签劳动合同怎么告

若聘用方未能同您签署正式的劳务合同，请您首先积累相关方面的有效证据，例如特殊证件、薪酬凭据、工作出勤记录以及能够用以证实您在这家用人单位任职情况的详尽电子邮件等等材料。尔后，请积极地向当地劳动争议仲裁机构递交申请进行仲裁。在这样的情况下，企业雇主未按照规定签订相应的劳务合同实属违规行为，而您无疑有权利依法索回双倍于正常薪酬的款项。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工行为。

不签劳动合同的法律后果有哪些规定

依据国家法律，用人单位在与员工建立雇佣关系后的一个月内，若未签订书面劳动合同，需每月支付两倍薪水；若超过一年仍未签，将被视为签订了无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者权益，促使用人单位更规范地用人。

一、不签劳动合同的法律后果有哪些规定

根据国家法律规定，当雇佣单位在雇佣员工开始之日起，若超过一个月却不足一年的时间未能与该员工签署书面劳动合同时，必须每月偿付这位员工两倍薪水；

相反地，要是雇佣单位在一年后仍未与该员工签订书面劳动合同，则应被视为已经与该员工签订了无固定期限的劳动合同。

此项规定的目的在于保护劳动者的合法权益，并促使雇佣单位更加规范其用工行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签劳动合同怎么算双倍工资

根据现行法律法规的相关规定，用人单位自其开始使用劳动者之日起，如果超过了一个月，但未满一年，仍然没有与劳动者签署书面形式的劳动合同的话，那该用人单位就必须依法向劳动者每月支付两倍于正常标准的薪酬；同样地，若用人单位违反相关规定，不再与劳动者续签无固定期限的劳动合同，那么，从应签订无固定期限劳动合同的日期算起，直到签订之日为止，用人单位也需要向劳动者按月支付两倍的薪资数额；具体的计算方法为：劳动者当月的平均工资乘以未签署劳动合同的月份数量再乘以2这个系数。然而，并非所有涉及到劳动权益纠纷的案件都能得到劳动仲裁委员会的审理与裁决，这主要取决于纠纷双方所在的地区及主体性质。例如，如属本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位以及这些单位招聘的劳动者之间所产生的劳资矛盾；以及国家机关、事业单位、社会团体与其所雇佣的劳动者之间引发的劳动纠纷等类型，均属于劳动仲裁委员会的管辖范围之内。不过，对于劳动权益纠纷，无论各方能否达成共识或在和解后未能按约定执行，他们都有权向调解机构提出调解请求；同样的情况下，在调停不成或达成共识后又未能按约定执行时，他们皆可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或裁决；如果对仲裁结果仍存异议的，除了已有的相关法律法规另有规定之外，申请人还可向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

三、不签劳动合同被开除如何赔偿员工

若未能签署劳动合同而受到辞退的员工可能有权获得以下赔偿：首要的是，如果用人主体从雇佣之日起到满一个月但是还不到一整年，没有与受雇者签订书面劳动合同的话，他们就必须每个月向受雇者支付双倍的薪资。其次，如果这一解雇行为被认定为非法解除劳动关系，那么用人主体就需要按照经济补偿标准的两倍来向受雇者支付赔偿金。至于经济补偿，它将根据受雇者在该用人主体工作的年限来计算，每满一年就支付一个月的工资作为标准。对于工作了六个月以上但还不到一年的情况，则会按照一年来计算；而如果工作时间不足六个月，则会向受雇者支付半个月的工资作为经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指受雇者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。

根据国家法律规定，当雇佣单位在雇佣员工开始之日起，若超过一个月却不足一年的时间未能与该员工签署书面劳动合同时，必须每月偿付这位员工两倍薪水；相反地，要是雇佣单位在一年后仍未与该员工签订书面劳动合同，则应被视为已经与该员工签订了无固定期限的劳动合同。此项规定的目的在于保护劳动者的合法权益，并促使雇佣单位更加规范其用工行为。

不签劳动合同的法律后果有哪些规定相关拓展阅读

不签劳动合同的法律后果有哪些规定

... 导读：要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月可还没到一年呢，却没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者发双倍工资。要是超过一年都还没签书面劳动合同，那就...更多不签劳动合同的法律后果有哪些规定。