导读：要是没签劳动合同就被开除啦，那你还是有权利拿到该得的工资呢。单位不能因为没签合同就不给钱。你其实可以先跟单位商量，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签劳动合同开除了怎么拿工资

导读：要是没签劳动合同就被开除啦，那你还是有权利拿到该得的工资呢。单位不能因为没签合同就不给钱。你其实可以先跟单位商量，让他们把工资给你。要是商量不好，你就其实可以向当地的劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。这种时候呢，你得收集一些能证明你在那单位工作过以及工资标准的证据呀，像工作证、考勤记录、工资发放记录之类的。

一、没签劳动合同开除了怎么拿工资

若您在未签订充分合同的情况下遭解除雇佣关系，仍享有权利索取应得之工资。任何雇主皆不可仅以此理由拒不支付，这是违反法律规定的。您可先行尝试和雇主进行协商，要求对方给予相应的报酬。倘若协商无果，您有权向当地劳动监察机构进行报案或者提起劳动仲裁。在此种情况之下，您务必搜集到足够有力的证据来证明您在该企业的具体工作岗位及领取薪资的标准，例如工作证件、考勤记录、工资发放凭证等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同离职怎么办

在未签订劳动合同时选择离职的职工,有权利向所在用人单位提出索赔，以获取双倍工资作为赔偿不少于权益。然而，如果您非出于自愿情况下的离职决定，应事先对该签署劳动合同的单位知会。一旦发现其经营过程中实施了任何违反法律法规或者不遵守规定的行为，例如无故拖延工资发放或未能按照法律规定进行社保缴费等现象，员工就完全有权立即终止与企业之间的雇佣合作关系，并且还其实可以追加索取经济上的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、没签劳动合同就一定会给双倍工资吗

不能简单地认为，在未签署劳动合同时，其实每个人都将获得双倍薪酬。实际上，如果员工蓄意拒绝签订劳动合同，而雇主能够提供充分的证据来证明其已经履行了相关的通知和告知义务，那么他们可能无需承担支付双倍工资的责任。然而，通常来说，如果雇主在雇佣员工后的一个月内未能与之签订书面劳动合同，并且在接下来的一年内也没有签订任何形式的劳动合同，那么他们应该按照法律规定，每个月向该员工支付两倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果您没有签订劳动合同就被开除了，仍然有权拿到应得的工资。用人单位不能以未签合同为由拒绝支付。您其实可以先与用人单位协商，要求其支付工资。如果协商不成，您其实可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在这种情况下，您需要收集能够证明您在该单位工作以及工资标准的相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

没有签劳动合同被开除工资能拿到吗

依据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位没有签订劳动合同，只要有事实的劳动关系，就算用人单位开除劳动者也要支付劳动者工资。

按劳动法规定，公司聘用人员入职就得依法签订劳动合同，但现在依然有些公司会免去这一环节，直接面试合格上岗，没有书面约定工资发放等问题，于是辞退员工、发工资时间等都是老板一句话的问题，为此出现员工被辞退却无证据无法要回工资的情况。那么，没有签劳动合同被开除工资能拿到吗?

一、没有签劳动合同,被开除有工资吗

依据《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、用人单位没有签订劳动合同的责任

如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：

1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工其实可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门其实可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

2、单位终止或者解除事实劳动关系辞退员工需要依法支付经济补偿金。

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

3、单位终止或者解除事实劳动关系辞退员工造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。

如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工其实可以依法要求用人单位给予赔偿。

4、员工其实可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿

如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也其实可以依法要求员工承担为违约责任如违约金等。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但其实可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。

5、单位不能以试用不合格辞退员工。

劳动法规定，劳动合同其实可以约定试用期最长不超过6个月，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位其实可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期因为口头约定的试用期是无效的，单位虽然其实可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。

6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。

商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。

7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任

如果因为单位故意拖延不订立劳动合同包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还其实可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚

用人单位不签订劳动合同，员工其实可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门其实可以责令单位改正，并其实可以给予罚款的处罚。

根据以上内容，没有签劳动合同被开除工资公司应该正常发放给员工，开除员工只是公司决定，不签劳动合同也不能证明双方就不存在劳务关系，这两点都不构成扣除员工劳动后理应获得报酬的理由。相反，不签劳动合同对公司来说可能还会受到行政处罚，而对于员工来说，劳动合同是员工和单位之间存在劳动关系最为直接的证明，也是出现劳动纠纷时其实可以提供的有力依据，因此，切记要求公司及时拟定和签署。

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