导读：员工解聘后的权益取决于解雇原因。若用人单位违规解雇，员工可获双倍赔偿金，计算方式为每满一年服务可得一个月基本工资。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

被单位辞退员工能拿到什么

导读：员工解聘后的权益取决于解雇原因。若用人单位违规解雇，员工可获双倍赔偿金，计算方式为每满一年服务可得一个月基本工资。反之，若单位依法依规正常解雇，如员工严重违规，通常无需经济补偿。

一、被单位辞退员工能拿到什么

关于受雇用方解聘后的员工所能享有的各项权益，具体的分配方式则主要依赖于被解雇的主要因素。若发生了用人单位违反相关规定的情况而导致解职，那么这些员工将有资格领取到相应的赔偿金，亦即该金额乃补偿金额的双倍。而有关经济补偿的计算方法，是按照劳动者在当前所在单位的服务年限来衡量，其中，每满一年便可获得一个月的基本工资作为补偿。

然而，如若单位是依法依规并根据严格程序进行的正常解员工工行为，例如员工因严重违犯单位的内部规章制度等行为而导致解雇，这往往并不需要对该员工作出经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被单位辞退怎样申请劳动仲裁

中国劳动仲裁程序具体涵盖以下步骤：首先，涉及劳动权益保障的各方当事人如欲发起仲裁，须在自争议产生之日起一年之内向仲裁委员会提交书面申请；其次，仲裁委员会应自接收到申诉状之日起五个工作日内作出是否受理该案件的决议。若决定予以受理，则应在五个工作日后将申诉状副本送达至被申请人一方，同时组成仲裁庭，对于决定不予受理的申请事项，仲裁委员会应出具书面不予受理通知书，并详细阐述不予受理的原因。被申请人则应在收到副本之日起十个工作日内提交答辩状及其相关的证据材料。如果被诉者未能按时提交或拒绝提交答辩状，这将不会影响到此案件的正常审速过程；第三步是，仲裁庭其实我们应当在开庭前五天内，以书面形式将开庭时间以及开庭地点通知当事人双方。倘若收到书面通知后，任何一方当事人无故不出席或者未经仲裁庭允许而擅自提前退出法庭，包括缺席审判，那么申请人的申请就会仲裁为撤诉处理，被申请人一方可进行缺席裁定；接着，仲裁庭在处理劳动争议案件时，应自组建仲裁庭之日算起，四十五个工作日以内结束案件，如果案情复杂需要延长的，需要经过仲裁委员会的正式批准，其实可以适当地延长期限，但是最多不能超过十五天；再者，在仲裁庭处理劳动争议之前，应先尝试通过调解来解决矛盾，如果能够达成共识，仲裁庭应依据协议内容撰写相应的调解书，一旦调解书送达之后，便具有了法律效力；另外，当争议中的一方当事人对于仲裁结果表示不满，其实可以在收到裁决书之日起十五个工作日内向中国人民法院提起诉讼，但是如果到期仍未提起诉讼，那么裁决书的执行力将开始生效；最后，关于调解书和裁决书的法律效果，任何一方当事人都应该按照规定的期限进行履行，如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人有权申请人民法院强制执行。

中国劳动仲裁的受理范围主要涉及以下几个方面：首先，包括因为确认劳动关系的产生的争议；其次，与订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同方面的争议有关；然后，包括因为开除、除名、解雇、提醒离开、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（其中也包括自动离职）方面而产生的争议；再者，涵盖了因为工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动保护方面的争议；此外，还包括了由于劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或是赔偿金等各类情况引发的争议；还有就是因为用人单位错误地给予劳动者单方面实施行政处分和经济处罚（如一整次性的罚款）等惩戒行为，从而影响到了劳动者实体劳动报酬权益享有的争议；以及，因为履行集体合同过程中出现的争议；最后是由于终止实际劳动关系而产生的各类不同性质的争议。

以上就是中国劳动仲裁程序的基本步骤以及劳动仲裁的受理范围，希望这些信息能为您提供帮助。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维权，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第二十八条申请人申请仲裁其实我们应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书其实我们应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，其实可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，其实可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，其实可以就该部分先行裁决。

三、被单位辞退怎么领失业保险

自离开工作岗位之后，若希望获得失业保险的补助，须严格遵循以下几个重要条件：首先，必须具备按照当地相关法律法规参加失业保险的合法记录，且该记录要求所在单位与本人按时足额缴纳相应的费用，累计计时达到至少一年以上；其次，必须是由于非自身原因导致的失业状况，而并非出于个人主观意愿主动放弃职业发展。

关于具体的申请流程，主要包括以下几个环节：首先，用人单位有责任在解除或结束双方之间的劳务合同时，向失业者提供明确的书面证明文件，并在收到此文件后的十五个工作日内，将失业人员的详细信息提交给当地的社会保险经办机构进行备案；其次，失业人员其实我们应当在终止或是解除与用人单位之间的劳动关系之后的六十个自然日之内，携带用人单位开具的终止或解除劳动关系凭证原件，前往指定的公共就业服务机构进行失业登记；最后，凭借上述失业登记证明以及个人身份证明等相关材料，前往当地的社会保险经办机构办理领取失业保险金的相关手续。

需要提醒的是，失业保险金的领取额度及标准，应以本省、自治区、直辖市的相关法律法规为准，其金额不得低于当地城镇居民的最低生活保准线。

员工解聘后的权益取决于解雇原因。若用人单位违规解雇，员工可获双倍赔偿金，计算方式为每满一年服务可得一个月基本工资。反之，若单位依法依规正常解雇，如员工严重违规，通常无需经济补偿。

单位辞退员工单谁填写

单位辞退了员工，其实我们应当单位填写辞退员工单，如果单位让员工来填写，说明单位存在不法的目的，为此需要进行辞退事由的认定，如果单位存在违法辞退情形，那么是逃脱不了需要承担经济补偿的责任的。且按照职工工作时间认定。

一、单位辞退员工单谁填写?

单位填写，如果你自己填辞职单公司会以你主动要求解除合同为由不给你补偿，我们的建议不要主动填写辞职单或者与单位达成书面的补偿协议后再填写辞职单。

被辞退人员不应该填写辞职申请表。

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为辞退和正常辞退。

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。因此，不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职;不是单位主动，就不能构成辞退。

辞职首先要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请。

二、扩展资料：

被辞退人员有一定的经济补偿。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

如果你写了辞职申请，表示你是主动辞职，那就得不到任何赔偿。所以，一定不其实可以填写，而要求公司给你一张辞退书。然后依照劳动合同法给予你赢得的补偿。如果公司不同意，你就准备好劳动合同，到劳动仲裁委提请仲裁，以上几点都其实可以得到法律支持。

单位辞退员工的情形在单位是经常发生的，单位一般都是处于自己的利益考虑，从而侵害了员工的利益，所以一般情况下都是存在违法解除合同的行为，但是单位并不能因此免责，而是要承担责任。

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