导读：试用期离职时，当月工资得按照实际上班天数和约定工资标准来算。一般来说，日工资是用月工资除以 21.75 天得出的。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期离职当月工资怎么算的

导读：试用期离职时，当月工资得按照实际上班天数和约定工资标准来算。一般来说，日工资是用月工资除以 21.75 天得出的。你工作了几天，就把天数乘以日工资，这样就能算出应得工资啦。要是在试用期里你完成了额外工作任务或者有绩效奖励之类的，也得按照约定把这些算进工资里哦。

一、试用期离职当月工资怎么算的

关于试用期离职事宜，您当月的薪资将会依据实际出勤天数以及约定的薪资标准进行详细计算。通常情况下，每日薪酬金额会根据月度薪资除以常规法定工作日即21.75天来计算得到。据此，只需将您实际工作天数相乘即可得出相应的应得薪资数额。此外，若您在试用期期间成功完成了额外的工作任务或者获得了绩效奖励等特殊待遇，亦应按照事先约定的方式将其纳入到薪资总额中予以计算。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期离职赔付违约金吗

在试用期间解除劳动关系的事宜上，一般情形下并不涉及到赔偿违约金的问题。因为试用期被视为劳动者与用人单位初步了解对方，以及逐渐适应对方需求的关键阶段。在这期间，只要劳动者依照法律规定，提前三天向用人单位提出书面申请，便可单方面解除已签订的劳动合同，此举免除了赔偿违约金的义务。然而，若劳动者在试用期间违反了服务期限合约或竞业限制条款，则可能会受到相应的罚款或违约金要求。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、试用期离职公司要求赔偿多少

在试用期间离职，若为员工依照法律规定提前告知用人单位解除劳动合同之事宜，则通常情况下无需向公司支付相应赔偿金。然而如员工由于严重违背服务期限承诺或是竞业禁止协议条款，给公司带来不可挽回的损失，则应按照先前约定的比例向公司缴纳违约金作为赔偿。此外，若员工在试用期阶段未能尽职尽责地履行职责，致使公司遭受直接的经济损失，那么公司有权依据实际情况要求该员工承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

试用期离职，当月工资其实我们应当按照您实际上班的天数和约定的工资标准进行计算。通常，日工资=月工资÷21.75天。您工作了多少天，就乘以日工资来计算应得工资。同时，如果您在试用期内完成了额外的工作任务或有绩效奖励等，也应按照约定计入工资。

试用期辞职有工资吗试用期辞职当月工资怎么算

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期辞职有工资吗试用期辞职当月工资怎么算的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、试用期辞职有工资吗试用期辞职当月工资怎么算

试用期辞职是有工资。劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。

是《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、劳动合同其实可以规定一年内不许辞职吗

公司不能在劳动合同中规定一年内不允许辞职。辞职是劳动者的权利，公司无权禁止劳动者辞职。

劳动合同法规定，劳动者与用人单位协商一致，其实可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动合同其实我们应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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