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劳动合同到期续签签多久生效

导读：劳动合同到期后续约时，协议自双方法律代表或受托者签署或盖章之日起生效。续订期限由双方商定。新合同需要符合法规，经双方确认并签署或盖章后，即对各方产生法律约束力的。

一、劳动合同到期续签签多久生效

在众多劳动合同时期届满之后进行续约签订环节之际，通常情况下该项协议自双方法律代表人或法定受托者签署或盖上公司印章的那一天即刻开始产生合法效力。至于续订后的劳动合同所规定的期限，这完全取决于双方的意愿和商议结果。总的来说，只要新签署的劳动合同完全遵循了相关法律法规的要求，并且经过双方共同确认并签署或加盖公章之后，便会立即对签约各方产生法律上的约束力。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同到期不续签其实可以领失业金吗？

尊当您的劳动合同到期且不再续签时，您是否能够申请领取失业金呢？这主要取决于您是否满足相关的失业金领取条件。

通常来说，领取失业保险金是需要满足以下三大条件的。

首先，用人单位及自身必须已累计缴纳失业保险费用达到一年以上。

其次，您必须是非自愿离职的，也就是说，您不能主动提出终止或是避免签署劳动合同。

最后一点，也是最重要的一点，就是您必须按规定办理了失业登记手续并持有求职意愿。

接下来，我将为大家详细解读一下“非本人意愿中断就业”的情况有哪些。

首先是因为劳动合同自然失效导致的终止，如：

劳动合同到期后未继续续订、用人单位依据法定程序宣布破产、因营业执照丢失、关闭、撤销或解散以及提前终止而导致的合同解除。

其次，若发生以下几种情况，您也可能成为非自愿离职的人员：

存在以下情况之一的，无法续签劳动合同：

（1）用人单位在试用期内发现您不符合录用标准；

（2）您可能因严重违反用人单位规章制度而被解除劳动关系；

（3）您可能因严重失职给用人单位带来较大损失从而受损；

（4）您可能与其他用人单位同时建立劳务关系，并对此前完成的工作任务产生重大影响；

（5）您可能因病或工伤而无法胜任原有的工作；

（6）如果公司实行大规模裁员的话等等。

第三种情况包括被用人单位单方面解除劳动关系，例如通过暴力、胁迫或非法禁锢手段迫使员工离职、公司未能按时足额支付工资并缴纳社保费、公司制定的规章制度违背了法律法规并损害了员工权益等。

此外，也包括用人单位根据协商结果提出的解除聘用合同和员工自行决定解除劳动合同两种情况。

在此强调，若出现上述任何行为，您都有权利申请领取失业金。

当然，您还需要遵守世上各地的不同法规和规定，以便顺利申请并享受相应的福利待遇。

希望以上信息对您有所帮助！《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员，其实可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

(二)非因本人意愿中断就业的；

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算

经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。

劳动合同到期后续约时，协议自双方法律代表或受托者签署或盖章之日起生效。续订期限由双方商定。新合同需要符合法规，经双方确认并签署或盖章后，即对各方产生法律约束力的。

劳动合同到期没续签有效么

劳动合同到期没续签原来的劳动合同仍然是有效的，但要建立在虽然没续签劳动合同，不过职工仍然继续在工作岗位上付出相关的劳动力，且公司对于这种状态也没有提出任何争议的，这种情况视为双方默认按照原来的劳动合同的约定继续履行。不过，最好还是重新签新的劳动合同。

一、劳动合同到期没续签有效么?

有效，劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。《最高人民法院关于审理劳动 争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合 同。一方提出终止劳动关系的，人民法院其实我们应当支持。”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件 等没有提出异议，其实我们应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。由于“一方提出终止劳动关系的，人民法院其实我们应当支持。”劳动合同到期后不续签但继续工作的情形属于劳动合同自动续签的情形，所以劳动者与用人单位是存在劳动关系的。

二、不续签劳动合同但是继续工作的相关问题

1、经济补偿金

《劳动合同法》第四十六条，“有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同期满不续签但是继续工作的情形属于用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形，劳动者其实可以要求用人单位支付经济补偿金。”劳动合同期满不续签但是继续工作的情况属于用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形，劳动者其实可以要求用人单位支付经济补偿金，也就是双倍工资。

2、合同条款

自动续约时，默认按照原来的劳动合同条款继续履行，但是不包括原来的合同期限的条款。也就是说自动续约的工资福利待遇都不得低于续订之前的工资待遇。

3、续订的次数

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同续订两次以上的，用人单位其实我们应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。

主要是在劳动合同到期后没有续签的状态都是不一样的，有些没有续签是直接和公司结束了劳动关系，还有些没有续签就是在开头提到的继续存在着事实劳动关系。劳资双方如果能足够的正式劳动合同的续签问题，应该在合同快到期之前双方就针对续签意向有一个相互了解的过程，职场当中的很多机会都是要职工自己争取的。

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