导读：辞职时呀，用人单位得根据你的工作情况给你发工资呢。一般来说，只要你把该做的工作任务都完成啦，工作职责也履行到位了，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职发工资吗

导读：辞职时呀，用人单位得根据你的工作情况给你发工资呢。一般来说，只要你把该做的工作任务都完成啦，工作职责也履行到位了，那你就有权利拿到应得的劳动报酬哦。不过呢，你得注意哦，如果你的辞职行为违反了劳动合同的约定，或者违背了公司的规章制度，要是给单位带来了损失，单位就有可能扣掉你相应的赔偿金额啦。

一、辞职发工资吗

在决定离职之际，贵公司其实我们应当依照您在任期间的具体工作表现和成绩来进行薪资发放。正常来说，只要您圆满地完成相关岗位工作任务，且尽职尽责，便有权利获取到应有的劳动报酬。然而，值得我们关注的是，假如您在离辞过程中涉及到了违背劳动合约条款或公司规程制度的行为，从而为公司带来了实际的经济损失，那么贵公司可能会依据相应规定追偿部分赔偿款额。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、辞职工资拖欠多久是违法的

关于员工辞职后工资被拖欠的法律界定

若贵公司未能在一个薪酬发放周期之内向员工发放其应得的薪资，则可认定这是一种拖欠工资的行为，无疑这也属于违反了相关法律法规的范畴。而关于薪酬发放的周期，我国现行的法律法规提倡且允许的最大期限为一个自然月。依照相关法规，当劳动关系的双方按照法定程序合法地解除或者终止劳动合同之后，作为雇主的贵公司有义务在解除或者终止劳动合同的同时，一次性全额支付给员工所有的薪资报酬。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

三、辞职工资拖欠工资怎么办理

辞职拿工资先与雇主沟通，若不成向劳动监察机构申诉，其会调查督促发薪。也可向劳动仲裁委申请仲裁，不服可向法院起诉。过程中要收集劳动合同、薪资单据等证据，证明劳动关系和欠薪。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

辞职时，用人单位其实我们应当按照您的工作情况发放工资。通常，只要您完成了相应的工作任务，履行了工作职责，就有权获得应得的劳动报酬。但需要注意的是，如果您的辞职违反了劳动合同的约定或者公司的规章制度，给单位造成了损失，单位可能会扣除相应的赔偿金额。

职工工龄工资辞职了回发吗

工龄工资在辞职后也应该一并发给职工，无论是工人工资还是劳动关系存续期间的其他补贴，不能因为职工离职用人单位就无故扣工资，根据规定用人单位应该在解除劳动关系的时候一次性结算清楚所有的工资，如果非法扣工资，员工其实可以到劳动局投诉。

一、职工工龄工资辞职了会发吗?

工龄工资属于工资,工人离职的时候,应全部计算发给员工。

《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

二拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、离职公司拖欠工龄工资申请仲裁的时效是怎么规定的?

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在司法实践中，有些用人单位是把工龄工资放到年底再一次性结算，但如果员工中途提出了离职，就应该根据实际工龄发工龄工资，因为员工离职，就直接扣除当年全部工龄工资的行为是违法的。

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