导读：用人单位无故扣员工工资，这绝对是违法的，不管扣的钱数多还是少都不行。员工都正常干活了，那用人单位就得按照合同约定给...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

克扣员工工资多少算违法行为

导读：用人单位无故扣员工工资，这绝对是违法的，不管扣的钱数多还是少都不行。员工都正常干活了，那用人单位就得按照合同约定给够工资。要是因为员工违反单位规矩之类合理的原因扣工资，扣完后工资也不能比当地最低工资标准还低。这就好比你干活了，就该拿到应得的报酬，单位不能随便找理由扣钱，除非是有正当理由且扣完后工资不能低于最低标准。

一、克扣员工工资多少算违法行为

用人单位单方面无缘由地擅自削减员工薪资的举动被公认为非法的行为，不受克扣金额大小的影响。鉴于员工为企业贡献出了正常的劳动力，用人单位理应依照劳动合同中的约定，全额支付相应的薪酬。然而，若因员工违反公司规章制度或其他合理原因而进行的工资扣除，那么扣除后的实际工资水平不得低于当地政府规定的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、克扣员工工资合法吗

在实践中，擅自扣减员工薪资往往被视为不合法行为。仅在员工出现严重违反企业依法订立的各项规章制度、给用人单位带来重大经济损失等法定情况时，且扣发的工资必须在扣除后仍不低于当地政府规定的最低工资标准，方可得到法律支持与认可。换句话说，未经正当程序，无缘无故地扣减员工薪资无疑是对劳动者劳动权益的严重侵害。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、克扣员工工资赔偿标准是多少合法

用人单位无正当理由地擅自减扣员工薪资属于违反法律规范的行为。依据相关规定，劳动者有权要求用人单位全数补发所克扣之工资，并且同时享有要求额外支付赔偿金的权利。而赔偿金的具体数额通常倾向于按照应付款项的百分之五十至百分之一百之间进行计算。若用人单位存在频繁且严重的克扣工资现象，那么企业很有可能会受到来自劳动行政部门的严厉处罚。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

用人单位无故克扣员工工资的行为就是违法的，无论克扣的金额大小。因为员工提供了正常劳动，用人单位就其实我们应当按照劳动合同约定支付足额工资。但如果是因为员工违反单位规章制度等合理原因扣除工资，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

克扣工资属于违法行为吗

克扣工资当然属于违法行为，用人单位本来就其实我们应当按月足额向劳动者支付工资，如果公司没有及时的发放工资的话，员工一定要到当地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队一般会责令公司限期支付，逾期不支付的员工还其实可以请求加付赔偿金，赔偿金的标准是应付工资的50%以上100%以下。

一、克扣工资属于违法行为吗?

克扣的属于违法行为。用人单位其实我们应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。劳动者其实可以采取以下办法：

1、向劳动保障行政部门劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，其实可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，其实可以只请求支付工资。

法律依据：《劳动法》第五十条 工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、劳动者其实可以即时解除劳动合同的情形有哪些?

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

有很多经营特别不规范的私营企业，都或多或少的存在着非法克扣员工工资的行为，不过，如果因员工违反劳动纪律，扣除工资是对员工的正常惩罚，这样的话就并不违法。公司毫无正当的理由就扣员工的工资是法律上坚决不允许的，但工资被扣后自身不主动维权的，劳动监察部门也不会主动介入。

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