导读：员工遭企业辞退，面临风险重重。合法离职意味着职位与薪资的丧失，需重启求职之旅。而非法解雇则赋予员工多项权益，包括索...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

被单位辞退有什么后果

导读：员工遭企业辞退，面临风险重重。合法离职意味着职位与薪资的丧失，需重启求职之旅。而非法解雇则赋予员工多项权益，包括索赔、要求复职或经济补偿，确保合法权益不受侵害。

一、被单位辞退有什么后果

当员工遭受被所在企业辞退的经历时，可能会面临诸多潜在的风险。若此离职过程遵循了法律规定，那么您便有可能失去目前所从事的职位及相应的薪酬福利待遇，不得不转而投入到新的求职阶段以谋求更好的职业发展。

然而若是以非法方式进行的解雇行为，您将拥有向用人单位索取赔偿金、主张继续履行劳动合同或请求支付相应经济补偿等多项权利。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、被单位辞退怎样申请劳动仲裁

中国劳动仲裁程序具体涵盖以下步骤：首先，涉及劳动权益保障的各方当事人如欲发起仲裁，须在自争议产生之日起一年之内向仲裁委员会提交书面申请；其次，仲裁委员会应自接收到申诉状之日起五个工作日内作出是否受理该案件的决议。若决定予以受理，则应在五个工作日后将申诉状副本送达至被申请人一方，同时组成仲裁庭，对于决定不予受理的申请事项，仲裁委员会应出具书面不予受理通知书，并详细阐述不予受理的原因。被申请人则应在收到副本之日起十个工作日内提交答辩状及其相关的证据材料。如果被诉者未能按时提交或拒绝提交答辩状，这将不会影响到此案件的正常审速过程；第三步是，仲裁庭其实我们应当在开庭前五天内，以书面形式将开庭时间以及开庭地点通知当事人双方。倘若收到书面通知后，任何一方当事人无故不出席或者未经仲裁庭允许而擅自提前退出法庭，包括缺席审判，那么申请人的申请就会仲裁为撤诉处理，被申请人一方可进行缺席裁定；接着，仲裁庭在处理劳动争议案件时，应自组建仲裁庭之日算起，四十五个工作日以内结束案件，如果案情复杂需要延长的，需要经过仲裁委员会的正式批准，其实可以适当地延长期限，但是最多不能超过十五天；再者，在仲裁庭处理劳动争议之前，应先尝试通过调解来解决矛盾，如果能够达成共识，仲裁庭应依据协议内容撰写相应的调解书，一旦调解书送达之后，便具有了法律效力；另外，当争议中的一方当事人对于仲裁结果表示不满，其实可以在收到裁决书之日起十五个工作日内向中国人民法院提起诉讼，但是如果到期仍未提起诉讼，那么裁决书的执行力将开始生效；最后，关于调解书和裁决书的法律效果，任何一方当事人都应该按照规定的期限进行履行，如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人有权申请人民法院强制执行。

中国劳动仲裁的受理范围主要涉及以下几个方面：首先，包括因为确认劳动关系的产生的争议；其次，与订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同方面的争议有关；然后，包括因为开除、除名、解雇、提醒离开、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（其中也包括自动离职）方面而产生的争议；再者，涵盖了因为工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动保护方面的争议；此外，还包括了由于劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或是赔偿金等各类情况引发的争议；还有就是因为用人单位错误地给予劳动者单方面实施行政处分和经济处罚（如一整次性的罚款）等惩戒行为，从而影响到了劳动者实体劳动报酬权益享有的争议；以及，因为履行集体合同过程中出现的争议；最后是由于终止实际劳动关系而产生的各类不同性质的争议。

以上就是中国劳动仲裁程序的基本步骤以及劳动仲裁的受理范围，希望这些信息能为您提供帮助。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维权，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第二十八条申请人申请仲裁其实我们应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书其实我们应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，其实可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，其实可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，其实可以就该部分先行裁决。

三、被单位辞退怎么领失业保险

自离开工作岗位之后，若希望获得失业保险的补助，须严格遵循以下几个重要条件：首先，必须具备按照当地相关法律法规参加失业保险的合法记录，且该记录要求所在单位与本人按时足额缴纳相应的费用，累计计时达到至少一年以上；其次，必须是由于非自身原因导致的失业状况，而并非出于个人主观意愿主动放弃职业发展。

关于具体的申请流程，主要包括以下几个环节：首先，用人单位有责任在解除或结束双方之间的劳务合同时，向失业者提供明确的书面证明文件，并在收到此文件后的十五个工作日内，将失业人员的详细信息提交给当地的社会保险经办机构进行备案；其次，失业人员其实我们应当在终止或是解除与用人单位之间的劳动关系之后的六十个自然日之内，携带用人单位开具的终止或解除劳动关系凭证原件，前往指定的公共就业服务机构进行失业登记；最后，凭借上述失业登记证明以及个人身份证明等相关材料，前往当地的社会保险经办机构办理领取失业保险金的相关手续。

需要提醒的是，失业保险金的领取额度及标准，应以本省、自治区、直辖市的相关法律法规为准，其金额不得低于当地城镇居民的最低生活保准线。

员工遭企业辞退，面临风险重重。合法离职意味着职位与薪资的丧失，需重启求职之旅。而非法解雇则赋予员工多项权益，包括索赔、要求复职或经济补偿，确保合法权益不受侵害。

如果被单位辞退了有补偿吗

要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退，比如员工违反了公司规定，那么一般就没有补偿了。如果单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的，其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

一、如果被单位辞退了有补偿吗

1、用人单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的，其实我们应当向劳动者支付经济补偿。具体的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限确定，工作年限每满一年就支付一个月的工资作为补偿，工作年限不满6个月的，用人单位需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿;工作年限满6个月不足1年的，需要向劳动者支付1个月的工资作为经济补偿;注意，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、如果用人单位属于违法解除劳动合同，对于用人单位违法解除劳动合同的，按照规定，用人单位需要按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

3、如果是因为员工个人过错原因导致被辞退，比如员工违反了公司规定，那么一般就没有补偿了。

综上所述，被公司辞退的，根据被辞退的原因不同，其实可以领取经济补偿或者是赔偿金，如果是按照劳动合同法规定辞退的，用人单位需要支付给劳动者经济补偿，若违法解除劳动合同的，则需要支付给劳动者赔偿金，具体赔偿标准根据被辞退职工本人的工资及在原单位的工作年限确定。如果是员工个人过错原因导致被辞退，那么一般就没有补偿了。

二、犯错被公司辞退，有补偿吗?

对于比较严重的错误，《劳动合同法》第三十九条规定，“严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的”，用人单位其实可以解除劳动合同。这里的严重失职，是指员工的岗位职责担负着某些重任，员工其实我们应当起到足够的注意义务，而实际上员工却没有承担这一责任，致使损害的发生。这里的重大损害，包括经济损失、名誉损害等各类损害情形。

对于损害结果够不上重大的员工，《劳动合同法》第四十条规定，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。”这里要注意“经过培训或者调整工作岗位”的程序性要求。劳动者犯了错，说明他对于所承担的工作职责还不能完全胜任，公司作为雇主，有义务对其进行充分的培训，帮助其胜任工作岗位。对于性格、条件不适合这个岗位的员工，其实可以调整到其他合适的岗位。如果缺乏这一步骤，直接按照条款解除劳动合同，是违法的行为。

此外，不得忽视的是，不胜任工作的劳动关系解除，企业一方面需要提前三十天通知员工，另一方面还需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条明确规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

按照规定，在员工依法办理离职交接手续后，用人单位必须为其出具解除劳动合同证明即离职证明，同时劳动者的工资、押金、经济补偿是必须结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人其实可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人其实可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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