导读：用人单位从用工那天起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者发双倍工资。要是超过...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不签劳动合同的赔偿金怎么算的

导读：用人单位从用工那天起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者发双倍工资。要是超过一年都没签书面合同，就相当于已经订了无固定期限劳动合同啦。算赔偿金呢，一般就是没签劳动合同的月数乘以每个月应得的工资。这样能保障劳动者的权益，让用人单位不能随意不签合同哦。

一、不签劳动合同的赔偿金怎么算的

若雇佣单位自开始实际用工日起一个月后至满一年之时仍未能与劳动者签订书面劳动合同，则须依照法律规定，向该劳动者每月支付双倍的工资作为补偿。若超过一年仍未签订书面劳动合同，则将被视为已签订了无固定期限的劳动合同。关于赔偿金额的计算方式，通常是根据未签订劳动合同的月份数乘以该劳动者每月应得的工资数额来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签劳动合同的双倍工资包含绩效吗

关于未签署劳动合同情况下所涉及的双倍工资，其薪酬往往涵盖了绩效部分。具体而言，双倍工资的计算基准主要是基于劳动者实际能够得到的薪酬待遇来确定，该数据包括但不限于计时薪酬、计件薪酬、奖金、津贴及各类补贴等指的是货币形式的收人。而绩效工资作为维系劳动者薪资水平的重要组成部分，理应包含于双倍工资的核算范畴之内。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、不签劳动合同的法律后果有哪些

在劳动者入职后，若用人单位未能及时与其签署正式的劳动合同，则应按照相关法律法规向劳动者支付相应的双倍薪资。在如此情况下，劳动者依法享有权利要求用人单位尽快弥补这一过失，并以补签劳动合同的形式，对前述未签署劳动合同期间所支付的双倍工资差距进行追索。除此之外，劳动者同样有权利因用人单位未履行劳动合同签订义务而提出提前解除劳动关系，并且向用人单位要求支付相应的法定经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。赔偿金的计算通常是按照未签订劳动合同的月份乘以每月应得工资来确定。

未签劳动合同的补偿金怎么算

未签劳动合同的补偿金的计算方式为，职员的月工资乘以2。根据规定，并非所有没有签署劳动合同的职员，都其实可以获得单位支付的双倍工资。如果对未签劳动合同的补偿金怎么算依旧不清楚，其实可以继续查阅此文。

一、未签劳动合同的补偿金怎么算?

1、未签劳动合同的补偿金的计算方式为，职员的月工资乘以2。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、双倍工资的计算方法

1有约定的依约定

劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。

2双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。

3劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。

二、证明劳动者被口头解除合同取证方式有哪些?

证明劳动者被口头解除合同取证方式包括提供劳动者被单位口头解除劳动合同的录音、提供证明劳动者不能再履行劳动合同的材料、以及提供其实可以工资及社保、公积金被停缴的事实的证据。

1、提供口头解除劳动合同的录音

该录音包括两种情况，一种情况是，用人单位在做出劳动合同解除决定时，劳动者同时进行了录音取证。另一种情况是，在劳动者来不及录音已经被解除劳动合同的情况下，劳动者其实可以借助再次与用人单位沟通解除劳动合同相关手续办理的机会，通过录音的方式确认劳动合同被用人单位单方解除。上述两种方式均其实可以起到证明用人单位已经口头通知劳动者解除劳动合同的事实。

2、提供劳动者不能再履行劳动合同的事实

由于录音证据的证据效力往往在审判中需要其他证据予以佐证。劳动者不仅要提供用人单位相关工作人员口头通知劳动者解除劳动合同的事实，同时还需要证据劳动者已经不能再履行劳动合同的事实。这类证据包括以下三种：

1记载用人单位单方解除劳动合同的解除合同证明文件;

2劳动者要求恢复劳动合同的履行，用人单位予以拒绝的证据;

3劳动者的劳动工具被没收或中断劳动者与其他同事联系的证据。

上述三类证据中，如果第1种最为直接，如果用人单位提供的是劳动者主动申请的证据，则在劳动仲裁中，劳动者其实可以要求用人单位提供劳动者提供解除劳动合同的证据。此种情况用人单位显然无法提供该证据。第2种证据，劳动者其实可以通过主动联系用人单位的方式获得该证据。第3种证据，劳动者其实可以在劳动工具被没收或从其他渠道获悉的用人单位通知中获得。

虽然实务操作中，劳动者很难将上述三种证据全部搜集完整，但其实我们应当尽可能从上述三个角度完善证据。以配合录音证明劳动合同已经被用人单位单方解除。

3、提供工资及社保、公积金被停缴的事实

劳动者的工资被用人单位停止发、社保及公积金被停缴均其实可以证明用人单位与劳动者的劳动合同发生了停止履行。虽然这种停止履行并不必然其实可以被推定为劳动合同发生了解除，但其实可以证明劳动合同发生了停止履行的事实。该事实与前述录音证据及相关辅助证据其实可以共同起到证明劳动合同已经被用人单位单方解除，劳动者已经无法继续履行的事实。

三、没有签署劳动合同，单位其实可以扣押职员的身份证吗?

1、没有签署劳动合同，单位其实可以扣押职员的身份证。

用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照规定处罚。

2、除了不能扣押身份证之外，还不能收取劳动者的财物。

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

只要职员已经在单位就职的时间超过了一个月，依旧没有签署合同，那么不管是职员不愿意签署、还是单位不愿意签署，单位都有可能需要支付双倍工资。如果对未签劳动合同的补偿金怎么算还存在其他相关的疑问，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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