导读：劳动合同续签时，如期望加薪，我们的建议先梳理总结工作业绩及贡献，与同行业类似职位比较，掌握合理薪酬范围。谈判前，诚...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同到期续签怎么提加薪

导读：劳动合同续签时，如期望加薪，我们的建议先梳理总结工作业绩及贡献，与同行业类似职位比较，掌握合理薪酬范围。谈判前，诚恳清晰地表达诉求，如卓越才能、经济价值贡献及工作量递增等。

一、劳动合同到期续签怎么提加薪

当劳动合同即将到期之际需续签之时，如若您期望获得更好的待遇，我们的建议首先对自身在过去几年工作中所取得的工作业绩及所作出的贡献进行详尽而客观的梳理总结，并将之与同行业中类似的职位相比较，掌握市场上此类岗位的合理薪酬范围以作为谈判的参考基准。在与雇主进行详细谈判之前，务必态度诚恳而条理清晰地用充分的理由来表达您的诉求。例如，您其实可以详细列举出您在过去的工作中所展现出来的卓越才能、为企业创造了何种程度的经济价值以及随着工作年限的增长，您所承担的职责和工作量都呈现出怎样的递增动向等等。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者其实可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

二、劳动合同到期员工肺炎是否其实可以解除

针对劳动合同即将期满，而用人单位希望解除劳资关系的问题，我们需要明确了解法律对于此类情况的规范。为了确保劳动者权益不受侵害，法规对此作出以下详细说明：首先，在劳动合同圆满结束后，雇主不可任意决定解雇员工。但是，如果雇主决定不再继续雇佣员工，他们必须遵循相关的程序并给予相应的的经济补偿。具体来说，雇主应按照每个员工为公司服务一年支付一个月的工资来计算经济补偿金；若是因为某些原因如《劳动合同法》第十四条所述，劳动者希望签订一份无固定期限劳动合同延续职业生涯时，即使雇主反对，也其实我们应当被迫签订无固定期限劳动合同，否则便将面临法律责任——需支付给员工双倍的经济补偿金，即工作一年需支付两月的工资作为赔偿。

其次，《劳动合同法》第十四条明确规定了无固定期限劳动合同的概念以及签署条件。它适用于凡是在用人单位连续工作超过十年的员工，无论该用人单位是否首次采用劳动合同制度或发生企业改革，只要这名员工在该用人单位连续工作超过十年并且距离法定退休年龄还有十年，就有资格与雇主平等商议签订无固定期限劳动合同。另外，如果一家用人单位已经两次与劳动者签订固定期限劳动合同，而且劳动者本身没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定，那么只要双方协商一致，还其实可以再次签订一份无固定期限劳动合同。若雇主自雇佣员工的那一天以来，满一年后仍未与其签订书面劳动合同，则被视为雇主已与该员工签订了一份无固定期限合同。

然后，我们来看依据《劳动合同法》第四十六条，如果员工被解雇，则用人单位需一事同仁地向其支付相应的经济补偿。具体的补偿金额由员工在本单位工作的年限来决定，服务一年支付一个月的工资。其中六个月及以上至一年以内，以一整年计算；不足六个月的，则以半个月工资的金额作为赔偿。只有在聘用员工的用人单位决定保持或提高原有的待遇与条件来继续雇佣该员工，但遭受到劳动者本人坚决拒《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算

经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。

劳动合同续签时，如期望加薪，我们的建议先梳理总结工作业绩及贡献，与同行业类似职位比较，掌握合理薪酬范围。谈判前，诚恳清晰地表达诉求，如卓越才能、经济价值贡献及工作量递增等。

合同到期续签如何提涨薪

如果您觉得自己的薪酬未能反映您的价值和贡献，您有权向雇主提出加薪申请以寻求更公平的待遇。但请注意，雇主也有权拒绝这一请求。在涉及劳动合同时，请确保在续约或解约时遵守原有条款。若因加薪协商失败导致无法继续履行协议，雇主无需承担经济赔偿责任。

一、合同到期续签如何提涨薪

若您认为当前的薪酬水平未能体现出您应得的价值与贡献，您完全有权利向用人单位提出加薪申请以期获得更为合理的待遇。

然而，请注意，用人单位也拥有合法拒绝此请求的权益。当涉及到劳动合同时，请允许我再次提醒，无论续约或解除合约，都必须在保持原有条款完整性的前提下做出决策。如果因协商加薪事宜未果，导致员工无法继续缔结该项协议，那么用人单位无需为此承担经济赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、合同到期续签不签有什么后果

如超过了约定的时限未能按期进行续签，应按照相关法规向劳动者每月支付双倍薪酬作为补偿。若劳动者在贵公司持续服务长达十年以上，依据法律的规定，除了当劳动者本人明确表示愿意签订定期劳动合同之外，还必须与之商定并签署无固定期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

假如您深感自身所获得的薪资报酬与所作出的贡献严重不符，那么您享有向上司提起加薪诉求的权利，以期得到更为公正合理的待遇。然而，我们需要提醒您的是，上司同样拥有拒绝此类请求的权力。在处理劳动合同相关事宜时，务必要确保在续签或者解除合同时严格遵循原有的条款规定。倘若由于加薪谈判破裂而导致无法继续履行协议义务，则雇主并不需承担任何形式的经济赔偿责任。

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