试岗期七天没有工资合理吗(七天试岗没工资合法吗)
试岗期七天没有工资是否合理需根据具体情况判断。从法律角度看，若用人单位与劳动者明确约定试岗期无工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，则在一定程度上是合理的。但...
试岗期七天没有工资合理吗
试岗期七天没有工资是否合理需根据具体情况判断。从法律角度看，若用人单位与劳动者明确约定试岗期无工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，则在一定程度上是合理的。但如果用人单位未与劳动者约定试岗期无工资，或者虽有约定但该约定明显不合理，如与同岗位正式员工待遇差异过大等，那么这种做法就可能存在问题。一般来说，劳动者提供了劳动，就有权获得相应报酬，试岗期也不例外。如果用人单位以试岗期为由拒绝支付工资，劳动者其实可以通过劳动监察部门或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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七天试岗没工资合法吗
答：七天试岗没工资合法吗 律师解答：七天试用期不发放工资是不合法的，劳动者上班提供劳动就应该享有相应的劳动报酬的权利，即使只工作一天，用人单位也是其实我们应当支付工资的，用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，这种情况是属于克扣工资的行为，是违法的行为。劳动者其实可以申请劳动仲裁或者是去劳动局投诉。试用......试岗七天不给工资合法吗?
答：法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动者在试岗期间工作七天后离职的，用人单位不支付工资是不合法的，劳动者其实可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。因为试岗期间劳动者也是付出劳动了。法律依据：《劳动法》第四十六条 工资分配其实我们应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。...相关推荐
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