导读：要是工作还没满一个月，并且没签劳动合同，通常情况下，劳动者不太好去主张赔偿哦。这是因为法律明确规定，用人单位得从开...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未签订劳动合同赔偿怎么计算不满一个月

导读：要是工作还没满一个月，并且没签劳动合同，通常情况下，劳动者不太好去主张赔偿哦。这是因为法律明确规定，用人单位得从开始用工的那天起，一个月之内得把书面劳动合同签好。在没满一个月的这段时间里，用人单位有个缓冲期去完成合同签订的事儿呢。

一、未签订劳动合同赔偿怎么计算不满一个月

在大部分情况下，若工作时长不足一个月且尚未签署劳务合同，那么作为劳动者的您可能无法提起要求赔偿的诉讼。这是由于法律明确规定了用人单位应该在与员工确立雇佣关系后的第一个月之内制定并签署书面的劳务合同。在此期间，如果工作时间不足一个月，用人单位仍然有充足的空间来完成合规化的合同签订流程。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、未签订劳动合同离职需要提前30天吗

在原本的情况下，虽然没有签署劳动合同，但离职时通常并不需要提前三十日通知。因为根据劳动法律法规的相关规定，劳动者有权随时解除与用人单位之间的劳动关系，并且还其实可以向用人单位提出支付经济补偿的请求。原因在于，作为雇主的用人单位未能按照法律明确的条款，依法与劳动者签订书面合同，属于严重的违法行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、未签订劳动合同离职需要提前一个月申请吗

在并未订立劳动合同时，选择辞职的员工通常并不需要提前1个月向用人单位提出申请。这主要是由于用人单位未能严格遵守法律法规，没有依法与劳动者签订劳动契约，因此存在着明显的过失行为。但是，倘若该用人单位已经通过其他官方渠道明示了具体的离职流程以及相应的时限规定，那么员工在决定离开之际就有必要遵循这些规则。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果工作不满一个月未签订劳动合同，一般情况下劳动者难以主张赔偿。因为法律规定用人单位其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在不满一个月的期间，用人单位有一定的缓冲时间来完成合同签订。

入职未满一个月未签订劳动合同是否合法

未满一个月未签订劳动合同是合法的，按照《劳动合同法》的有关规定，劳动者和用人单位只需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

一、入职未满一个月未签订劳动合同是否合法?

未满一个月未签订劳动合同是合法的，按照《劳动合同法》的有关规定，劳动者和用人单位只需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同订立的原则是什么?

1、合法原则

合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。

2、公平原则

公平原则是指劳动合同的内容其实我们应当公平、合理。就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。有些合同内容，相关劳动法律、法规往往只规定了一个最低标准，在此基础上双方自愿达成协议，就是合法的，但有时合法的未必公平、合理。

3、平等自愿

平等自愿原则包括两层含义，一是平等原则，一是自愿原则。所谓平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从、管理和被管理关系。只有地位平等，双方才能自由表达真实的意思。当然在订立劳动合同后，劳动者成为用人单位的一员，受用人单位的管理，处于被管理者的地位，用人单位和劳动者的地位是不平等的。这里讲的平等，是法律上的平等，形式上的平等，在我国劳动力供大于求的形势下，多数劳动者和用人单位的地位实际上做不到平等。但用人单位不得于用主要优势地位，在订立劳动合同时附加不平等的条件。

综上所述，劳动者和用人的单位要在劳动关系成立后的一个月内签订合同，超出一个月但不满一年的用人单位需支付劳动者双倍的工资。在签订劳动合同时，双方一定要本着公平自愿的原则，签订的条款必须符合法律的规定，用人单位不能利用自身地位和劳动者做不平等约定。

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