导读：企业要是破产了，还换了法人，那员工的赔偿得根据每个具体的案子来定。在进行破产清算的时候，员工是应该得到经济补偿的，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司倒闭换法人怎么赔偿员工

导读：企业要是破产了，还换了法人，那员工的赔偿得根据每个具体的案子来定。在进行破产清算的时候，员工是应该得到经济补偿的，这个补偿是按照员工的工作年限来算的。每满一年呢，就发一个月的工资；如果超过了六个月但还不到一年，就按一年来计算；要是不足六个月呢，就发半个月的工资。不过到底具体能拿到多少钱，得依据相关的法规以及具体的案情来确定。

一、公司倒闭换法人怎么赔偿员工

在企业因经营不善导致破产并发生法定代表人变更的情形下，针对员工赔偿事宜需进一步依据个案具体情况加以确认。一般而言，若企业步入破产清算环节，那么员工理应获得相应数额的经济补偿。关于经济补偿方面的金额，将依照劳动者在现任职用人单位工作年限为基础，每满一年即支付一个月工资的标准给予劳动者相应的补偿。对于工作年限超过六个月但不足一年的劳动者，则按照一整年来计算其经济补偿金；而对于工作年限未达六个月的劳动者，则仅需向其支付半个月工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司倒闭换法人怎么赔偿

在公司清算并进行法定代表人变更时，员工是否能够获取相应的赔偿款须视具体情形而定。若企业面临倒闭的根本原因在于其破产之类的法律程序导致了劳动合同的终止，那么该公司有义务向员工支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算方式，应按照劳动者在本单位实际服务的年限为依据，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，将视为已服务一年；而对于服务时间未达六个月的员工，则需支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司倒闭换法人怎么办

企业在更换法人遭遇倒闭时，须严格依法进行，包括财务清算和股东会表决。尤其在紧迫倒闭情况下，更换法人代表需向登记机关提交包括变更申请书、公司法规定的决议等文件，确保合法性。

《中华人民共和国公司法》第十三条

公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，其实我们应当办理变更登记。

企业破产并换法人后，员工赔偿依个案定。破产清算时，员工应获经济补偿，按工作年限计算：每满一年发一个月工资；超六月不足一年按一年计；不足六月发半月工资。具体数额需据法规及案情确定。

公司倒闭员工赔偿

根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金月平均工资，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

公司倒闭清算之后就会消灭法人资格，此时就会与公司员工解除劳动关系，但这是非劳动者原因解除的劳动关系，公司就应该对员工进行一定的赔偿。接下来，就由律图小编为您介绍公司倒闭后对员工赔偿问题。

公司破产员工赔偿的标准

根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金月平均工资，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：

职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，其实我们应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金。补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

相关法律规定：

《劳动合同法》

第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：四用人单位被依法宣告破产的。”

第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：六依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。”

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标 准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《企业破产法》

第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：一破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金。”

公司破产后对员工的补偿是按照员工在该公司的工作年限进行计算的，一般来见工作满一年的则补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。更多关于公司倒闭方面的内容，你其实可以到律图网站的相关栏目进行了解。

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