导读：用人单位无缘无故就把员工给解雇了，而且还没跟员工签劳动合同，这就违反了劳动法规呀。要是员工的权益受到了损害，那可得...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

无故辞退员工且没有签劳动合同违法吗

导读：用人单位无缘无故就把员工给解雇了，而且还没跟员工签劳动合同，这就违反了劳动法规呀。要是员工的权益受到了损害，那可得赶紧去寻求法律的帮助来维护自己的权益。这种行为完全违背了劳动法中关于解雇和签订劳动合同的那些强制规定，给员工带来了好多法律上的风险，也让员工在维权的时候遇到了不少难题呢。被无缘无故解雇的员工，是有权利依法向用人单位要求经济赔偿之类的补偿的。

一、无故辞退员工且没有签劳动合同违法吗

鉴于用人单位毫无缘由地解聘员工且并未缔结任何形式的劳动合同的行为实属违反法律规范之举。在面临此种状况时，员工作为合法利益的拥有者却不得不在自身权益遭受侵犯的情势下寻求维权途径。对此类情况，用人单位不能以任何名义或理由无故终止雇佣关系，这无疑违反了劳动法律法规中有关解除劳动合同的相关规定。同样值得关注的是，未签订劳动合同的事实不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位其实我们应当与劳动者签署书面劳动合同之条款的强制性要求，更会给员工带来严重的法律风险和权利维护上的困扰。因此，对那些遭到无辜解雇的员工而言，他们有权依据相关法律文件向用人单位索求经济赔偿等形式的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、无故辞退员工的标准有哪些

非法解雇员工通常是指用人单位未经合法授权即行终止与员工的劳务协议关系。常见的判断依据主要包含以下几个方面：

首先，用人单位未能按照双方签署的劳动合同约定向员工提供充分有效的劳动保护或工作环境条件；

其次，用人单位未能依照相关法律法规按时足额地向员工发放应得的薪资报酬；

再者，由于用人单位的过失行为导致未按规定时间和标准为劳动者缴纳社会保险费用；

最后，用人单位内部的规章制度如果存在违反国家相关法律法规的条文，对劳动者的正当权益造成了损害；

此外，用人单位采用欺诈、胁迫或是乘人之危的手段，使得对方在无法真实表达意愿的情况下签订或修改劳动合同，从而导致劳动合同的效力被认定为无效等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、无故辞退员工的补偿标准有哪些

雇主无正当理由解雇员工，需依法支付经济补偿。补偿按员工服务年限计算，每满一年支付一个月工资；满六个月不足一年按一年计；不足六个月支付半个月工资。若违法解雇，则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位无端解雇员工且未签订劳动合同，违反了劳动法规。员工在权益受损时，需寻求法律途径维权。此类行为违背了劳动法对解雇和劳动合同签订的强制性规定，给员工带来法律风险和维权难题。被无辜解雇的员工有权依法向用人单位要求经济赔偿等补偿。

无故辞退员工且没有签劳动合同怎么办

雇主无故解雇未签合同的员工，属违法行为。员工有权要求按服务年限支付补偿金，每工作一年应得一个月报酬。若雇主拒绝支付，员工可向劳动仲裁机构申请裁决。员工应保留工作证据，寻求法律援助，确保权益得到保障。

一、无故辞退员工且没有签劳动合同怎么办

如果雇主在没有正当理由的情况下擅自解除员工的雇佣关系，这无疑属于严重触犯劳动合同法规的行为。

作为员工，他们有权利要求雇主根据其在该企业的服务年限给予相应的补偿金，也就是说提供了一年的劳动就应该得到一个月的报酬作为补偿。

倘若雇主拒绝支付相应的补偿，那么员工完全有权将此事诉诸于当地劳动仲裁机构进行裁决和处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、无故辞退员工补偿标准是什么

无故辞退员工补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿的，这种情况下是需要支付双倍的经济补偿的。

如果劳动者存在违反用人单位的工作纪律的是不需要支付赔偿的，具体情况结合实际而定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“无故辞退员工且没有签劳动合同怎么办”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

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