导读：处理劳动争议案件时，当事人需牢记法定诉讼期限。通常从知晓权益受侵害之日起算，为期一年。但劳动关系存续期间，薪资拖欠...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议案件诉讼期限是多久

导读：处理劳动争议案件时，当事人需牢记法定诉讼期限。通常从知晓权益受侵害之日起算，为期一年。但劳动关系存续期间，薪资拖欠争议可申请仲裁，时效不限一年。劳动关系终止后，需在一年内提交仲裁申请。

一、劳动争议案件诉讼期限是多久

在处理劳动争议案件时，当事人必须牢记其法定诉讼期限。根据法律规定，此类案件的诉讼期限通常从当事人明确知晓或其实我们应当明白其合法权益受到侵害的日期开始计算，有效期为一整年。然而，在劳动关系存续期间，由于薪资拖欠引发的争议，劳动者有权向相关机构申请仲裁，且该仲裁期限将不受原本一年的时效限制；但若劳动关系已经终止，则劳动者需在劳动关系正式结束后的一年时间内提交仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维权，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议案件撤诉后是否能再起诉

关于劳动争议的诉讼，如果其撤诉是由当事人自行提出并得到批准的，那么只要符合规定的受理条件，当事人就有权再次提起诉讼；

然而，如果其撤诉被视为无效，并且申请人试图重新申请仲裁时，则仲裁委员会将不会予以受理。

此外，若申请人接到书面通知后，无合理原因未能到庭，或未经仲裁庭允许私自退庭的情况下，这种行为将会被视作是自愿撤回了仲裁请求。

同时，需要特别指出的是，劳动争议案件是有追诉期限规定的，《中华人民共和国劳动法》第八十二条明确指出，提出劳动仲裁要求的一方应该在劳动争议发生之日起的60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。

通常情况下，仲裁裁决会在收到仲裁申请后的六十天之内出具。

对于仲裁裁决没有异议的部分，各方都需坚定地履行承担的那部分义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条

申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，其实可以视为撤回仲裁申请。

被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，其实可以缺席裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条

当事人申请劳动争议仲裁后，其实可以自行和解。达成和解协议的，其实可以撤回仲裁申请。

三、劳动争议案件法官会怎么判

关于劳动争议事例的裁决结果，其受诸多因素所影响与决定。在此过程中，法官将严密审查各方当事人提交的各项证据资料，诸如劳动协议、薪资账目、出勤打卡记录等等。值得关注的评审要素涵盖了以下几个方面：首先，是关于劳动协议中所做的有关约定；其次，涉及的则是用人单位所遵循的相应规章制度；再次，判断劳动者在本职工作中的表现及其行为举止；最后，还需考虑是否存在违法解除劳动协议等特殊情形。在进行裁决时，法官会严格按照相关法律法规，例如《中华人民共和国劳动合同法》等，全面评估并确定双方的权益及责任。在做出最终裁决时，法官会审慎权衡双方的利益关系，以确保裁决结果的公平性与公正性。若有任何一方对裁决结果持有异议，可在规定期限内依法提出上诉申请。

处理劳动争议案件时，当事人需牢记法定诉讼期限。通常从知晓权益受侵害之日起算，为期一年。但劳动关系存续期间，薪资拖欠争议可申请仲裁，时效不限一年。劳动关系终止后，需在一年内提交仲裁申请。

劳动争议案件的诉讼时效

民法典第七章对诉讼时效的基本规定是：当事人自知道或其实我们应当知道其权利被侵害之日起，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年。诉讼时效期间从知道或者其实我们应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。
　劳动争议案件的仲裁时效是多久呢?

　　由此，劳动争议案件的仲裁，是劳动争议诉讼案件的必须的前置程序，超过劳动争议案件仲裁的时效规定，提起劳动争议诉讼案件，必丧失胜诉权。

劳动争议案件诉讼期限是多久相关拓展阅读

劳动争议案件的诉讼时效

... 导读：处理劳动争议案件时，当事人需牢记法定诉讼期限。通常从知晓权益受侵害之日起算，为期一年。但劳动关系存续期间，薪资拖欠争议可申请仲裁，时效不限一年。劳动关系终...更多劳动争议案件诉讼期限是多久。