导读：要是你打算起诉劳动合同方面的纠纷呢，第一步得把相关证据准备好啦，像劳动合同呀、工资条呀、工作记录之类的，这能证明你...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同怎么起诉

导读：要是你打算起诉劳动合同方面的纠纷呢，第一步得把相关证据准备好啦，像劳动合同呀、工资条呀、工作记录之类的，这能证明你和用人单位有劳动关系以及纠纷的实情。接着把起诉状递交给有管辖权的法院，要把你的诉求以及事实理由都写清楚。在打官司的过程中，法院会按照事实和法律来审理和作出判决哒。

一、劳动合同怎么起诉

若贵方欲就与劳动合冋相关之纷争发起司法诉讼程序，应首先收集并整理好各类关键凭证，例如劳动合冋、工资单据、职务活动记录及其他可资证实当事人之间劳动关系的确凿证据，以及纠纷所涉之基本事实情况。随后，请依法向具有管辖权之法院提交正式诉状，详细陈述并呈报具体诉讼请求及事实依据。在诉讼程序进行期间，法院将根据事实真相与现行法律法规进行全面深入的审查与裁决。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、劳动合同怎么告劳动局

若你坚信自身的合法权益在《劳务合同》中未能得到充分保护而打算提出申诉，则首先需要妥善整理与之关联的重要证据，如原始的《劳务合同》、薪资单据以及工作详情记录等。接下来，您可选择向本地的劳动监察部门提交投诉申请。该部门将会依据法律规定对你所提供的信息展开深入调查，倘若被投诉的用人单位确有违反相关法规的行为，他们将依法要求其立即纠正错误，同时对你因此遭受的经济损失给予相应的赔偿。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

三、劳动合同怎么起诉员工赔偿

对员工进行法律追偿，先确认是否严重违反劳动合同，如违反竞业限制、泄露机密等。启动前收集整理证据，包括劳动合同、不当行为记录、经济损失认证等。证据充足后向有管辖权的法庭起诉，但要严格遵循程序规章和时间节点。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果您想起诉劳动合同相关的纠纷，首先要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及纠纷的事实。然后向有管辖权的法院递交起诉状，写明您的诉求和事实理由。在诉讼过程中，法院会依据事实和法律进行审理和判决。

劳动合同丢了怎么起诉单位

劳动合同丢了如果想要起诉单位，需要带上之前提出劳动仲裁请求后获得的仲裁书、其他证明自己与单位存在劳动纠纷的证据、起诉状等的材料，到当地有管辖权的法院提出起诉的请求。

一、劳动合同丢了怎么起诉单位?

1、依据我国劳动争议相关法律法规规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议，应先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不满，劳动者有依法向法院提起诉讼的权利。故此在起诉的时候需要仲裁裁决书、起诉书证明劳动争议存在的证据。

相关法律规定：《劳动仲裁法》

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

2、证明劳动争议存在的证据1工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。

2用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

3劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

4考勤记录，其他劳动者的证言等。

从客观上说，以上证据只要具备也可单独成立，但是为了避免“孤证”效力打折扣，我们的建议应尽可能多地提供相关的证据，相互印证。

所谓损害事实存在的证据，通俗地说，即是能够证明用人单位损害了劳动者权益的证据，譬如说申诉单位扣发工资、拖欠工资、未补偿、未缴纳保险费等等。

二、什么情况下劳动纠纷法律不予受理

1.未经劳动争议仲裁程序的即向法院提起诉讼的;

违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。;

2.当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效”的规定;

当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁，其实我们应当在自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因当事人在规定的十五日之内未提起诉讼，超过十五日诉讼时效的规定，仲裁裁定已生效，对诉讼请求人的诉讼请求，人民法院不予支持而不予受理。

相关法律规定：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

3.诉讼请求人提起的劳动争议诉讼，不属于该受诉法院管辖;

劳动争议诉讼案件的管辖，其实我们应当由发生劳动争议的县、市辖区的人民法院管辖，当事人的劳动争议诉讼请求超越了受诉法院的管辖范围，受诉的人民法院不予受理。

4.当事人的诉讼请求不符合提起诉讼的条件;

一方当事人坚持提起诉讼，而另一方当事人申请执行已生效的仲裁裁定，人民法院在审查一方当事人的诉讼是否符合条件的同时，审查另一方当事人的执行申请，对不符合诉讼条件的，人民法院在不予受理的同时，予以强制执行。

职员在与单位签署劳动合同之后，应妥善保管此合同，如果后期发生争议，劳动合同是一项有力的证明双方存在劳动关系的证据，如果劳动合同不慎丢失，在争议发生之后，也其实可以收集其他证明争议存在的证据之后，到仲裁机关提出仲裁请求。对仲裁不服的，其实可以起诉。

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