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公司无理由开除员工应该赔偿多少

导读：公司没理由就把员工给开除啦，这可属于违法解除劳动合同呢，员工有权利拿到赔偿金哦。赔偿金的算法呢，是经济补偿标准的两倍哟。经济补偿呢，是按照员工在本单位工作的年头来算的，每满一年呢，就给员工支付一个月工资。要是满了六个月但没到一年呢，就按一年来算；要是不满六个月呢，就给员工支付半个月工资的经济补偿。这么一来，赔偿金通常就是按照员工在本单位工作的年限，每满一年就支付两个月工资啦。

一、公司无理由开除员工应该赔偿多少

公司无正当理由解雇员工属违法解除劳动关系，员工有权要赔偿金，为经济补偿标准的两倍。经济补偿按服务年限，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。所以赔偿金通常满一年给两个月工资补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司无理由开除我能仲裁吗

若贵司毫无缘由地解雇你，那么你完全有权利向当地的劳动争议仲裁委员会提起申诉。在这样的情况下，贵公司的举措极有可能被视为非法解除劳动合同，你有权要求得到补偿金等相应的法律权益。通常而言，为了能够有力地支撑起你的仲裁诉求，你需要搜集到与之相关的证据，例如劳动合同、工作证明以及辞退通知书等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司无理由开除员工违法吗

公司以无明确合理原因而解雇员工的行为，无疑是违法的。在此种状况下，该员工的合法权益将可能受到严重侵害。一般而言，企业若欲解雇员工，必须具备合法并且充足的依据，例如当员工存在严重违反公司相关规定之行为，或者无法胜任自身所从事的职务并接受过相应培训或岗位调整后依然无法达到任职要求等等。倘若企业毫无正当缘由地肆意解雇员工，那么员工有权要求企业承担起相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司无理由开除员工属于违法解除劳动合同，员工其实可以获得赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。所以，赔偿金一般是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。

公司开除员工应该如何赔偿

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司开除员工应该如何赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、公司开除员工应该如何赔偿

公司开除员工，若是因劳动者严重违反单位规章制度的，用人单位可依法解除，不用支付经济补偿或赔偿；若是违法辞退的，需要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

二、解聘员工应该怎么赔偿

解聘员工的赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司违反劳动合同法解聘员工的，需要按照以上标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司倒闭清算员工怎么赔偿

公司倒闭清算对员工要按照其在单位的工作年限赔偿，员工在单位工作每满一年支付一个月的工资作为补偿，不满一年的按一年计算，不满半年的，支付半个月的工资作为补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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