如果公司倒闭了工资怎么算（公司倒闭月工资怎么算）

导读：企业破产啦，员工的薪资福利得按照工作时间和合同好好算清楚哦，得先把这个给算明白了，然后在把钱还了呢。按照《破产法》...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

如果公司倒闭了工资怎么算

导读：企业破产啦，员工的薪资福利得按照工作时间和合同好好算清楚哦，得先把这个给算明白了，然后在把钱还了呢。按照《破产法》规定呀，还钱的顺序是这样的：首先是员工的工资、社保这些；接着是社会保险费和税款；最后才是普通债权。要是同一顺序的钱不够还呢，那就按照比例来分呗。这样就能公平地处理好企业破产时员工的薪资福利和其他债务的问题啦。

一、如果公司倒闭了工资怎么算

当一家企业面临破产之际，其雇员的薪资福利应该依据实际工作时间与劳动合同中的规定进行精确核算。在公司破产清算期间，拖欠员工的薪酬被视为优先偿还的债务之一。在优先偿还破产费用及共同利益债务之后，剩余的破产财产将首先用于支付员工的工资。

根据我国《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先偿还破产费用和共同利益债务之后，应按以下顺序进行清偿：

（1）破产人所欠职工的工资、医疗费、伤残补助金、抚恤金等款项，以及其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金；

（2）破产人所欠的除上述款项之外的社会保险费用以及破产人所欠的税款；

（3）普通破产债权。若破产财产无法完全满足同一顺序的清偿需求，则应按照相应比例进行分配。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、如果公司倒闭了股东怎么办理

当公司遭遇破产之灾，股东们必须遵循与破产有关的法规和流程来解决接下来的问题。首要任务便是让股东们积极参加到公司的清算环节之中。清算机构将详细审查和处理公司的所有资产和负债事项，以便能够顺利清偿相关债务。作为股东，必须全力支持清算机构的工作，提供他们所需的所有信息和材料。在清算过程中，股东们有权根据自己持有股份的比例分享剩余财产。

然而，值得注意的是，如果股东有未足额出资或抽逃出资等违法违规行为，那么他们可能需要在一定程度上承担相应的责任。

根据《中华人民共和国公司法》的规定，清算机构在清理完公司财产、编制好资产负债表和财产清单之后，应制定出合理的清算计划，并提交给股东会议、股东大会或人民法院进行确认。在公司财产分别支付了清算费用、员工工资、社会保险费用以及法定补偿金，缴清所有欠税，偿还所有公司债务之后，剩余的财产，对于有限责任公司来说，应该按照股东的出资比例进行分配；而对于股份有限公司而言，则应该按照股东所持有的股份比例进行分配。

《中华人民共和国公司法》第二百三十六条

清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，其实我们应当制订清算方案，并报股东会或者人民法院确认。

公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

三、如果公司倒闭了欠款怎么办理失业金

当公司面临破产后的债务问题时，依据《中华人民共和国企业破产法》的相关条文，其实我们应当执行严格的清算程序以偿还所有欠款。破产后的财产其实我们应当首先用于支付各种必要的破产费用及共同利益的债务，然后再按照以下顺位来依次偿付：

（一）对公司拖欠员工的薪资、医药费、伤残补助费、抚恤金等金额予以优先清偿，其中还包括其实我们应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给员工的补偿金；

（二）其次是破产人所欠缴的除上述款项之外的社会保险费用以及破产人所欠的税款；

（三）最后是普通破产债权。对于办理失业金的事宜，若贵司不幸倒闭，而您又属于非自愿性失业者，那么只要符合其他特定条件（例如累计缴纳社保满一定年限等），便可申请领取失业金。

根据《失业保险条例》的规定，符合以下条件的失业人员，均可申领失业保险金：

（一）必须按照规定参加失业保险，且所在单位与本人都已经按照规定履行了缴费义务满1年；

（二）必须是非自愿性失业；

（三）已经办理了失业登记手续，并且有求职需求。在领取失业保险金期间，失业人员还能按照规定同时享受到其他失业保险待遇。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

企业破产时，员工薪资福利按工作时间与合同精确核算，优先于破产费用后偿还。据《破产法》，清偿顺序为：1) 职工工资、社保等；2) 社会保险费及税款；3) 普通债权。不足清偿同一顺序时，按比例分配。

如果公司倒闭了工资怎么算（公司倒闭月工资怎么算）

公司倒闭月工资怎么算

如果公司倒闭，员工的月工资计算方式如下：1、公司其实我们应当在终止劳动合同时，一次付清职工的工资。2、企业其实我们应当向职工支付经济补偿，及按职工在公司工作的年限，只要是满一年，就支付一个月工资。六个月以上不满一年的，就按一年计算；如果不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、若破产财产不足赔偿的，按照各个劳动者工资比例，参照上述标准赔偿。若是对公司倒闭月工资怎么算有疑问的，参考下文。

一、公司倒闭月工资怎么算

如果公司倒闭，员工的月工资计算方式如下：

1、公司其实我们应当在终止劳动合同时，一次付清职工的工资。

2、企业其实我们应当向职工支付经济补偿，及按职工在公司工作的年限，只要是满一年，就支付一个月工资。

六个月以上不满一年的，就按一年计算;如果不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、若破产财产不足赔偿的，按照各个劳动者工资比例，参照上述标准赔偿。

如果公司依法进入破产程序，根据规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资。企业应在终止劳动合同时一次付清职工的工资。

如果公司不支付员工工资的话，员工其实可以提起劳动争议仲裁或诉讼，要求公司支付未支付的工资。

劳动争议仲裁委员会或人民法院会根据实际情况进行调解或判决。

法律依据：

《企业破产法》第四十八条

债权人其实我们应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。

债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，其实可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工其实可以向人民法院提起诉讼。

第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

一破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

二破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

三普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司倒闭没注销怎么办

公司倒闭没注销应该尽快注销。

注销公司的步骤：

1、成立清算组;

2、通知并公告债权人;

3、清理公司财产;

4、制定清算方案，报股东会或者人民法院确认;

5、清偿债务，按照股东的出资比例分配剩余财产;

6、依法办理注销登记。公司清算结束后，清算组其实我们应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记。

法律依据：

《公司法》第一百八十八条

公司清算结束后，清算组其实我们应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。

三、怎么告公司不给发工资

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解;

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，其实可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。本文所提供的法律知识内容仅供参考下文，如果对公司倒闭月工资怎么算还有其他问题其实可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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