导读：解除劳动合同赔偿金的计算年限呀，主要看劳动者在本单位干了多久。每满一年呢，就给劳动者一个月工资的赔偿。要是干了六年...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

解除劳动合同赔偿金年限怎么计算

导读：解除劳动合同赔偿金的计算年限呀，主要看劳动者在本单位干了多久。每满一年呢，就给劳动者一个月工资的赔偿。要是干了六年多但不满七年，那就按七年算，给七个月工资；要是干了四个月多但不满六个月，就给半个月工资的补偿。要是用人单位违法解除劳动合同，那得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金哦。

一、解除劳动合同赔偿金年限怎么计算

解除劳动合同赔偿金依工作时长计算，每满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。单位违法解除合同，按上述标准赔偿，还需额外付两倍经济补偿金额的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同补偿金的规定有哪些

解除劳动合同补偿金依解约原因和方式定。用人单位违法解约，付两倍经济补偿。按规定解约要付经济补偿，依工作年限，满一年付一月工资，超六月不足一年算一年，不足六月付半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、解除劳动合同最多补偿几个月

解除劳动关系的补偿月数受具体情况影响。用人单位无过错辞退，按工作年限补偿，超半年不满一年算一年，不满半年付半月工资。若用人单位违法解除合同，按上述补偿标准的两倍支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解除劳动合同赔偿金的计算年限，一般是根据劳动者在本单位的工作年限来确定。工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位违法解除劳动合同，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同解除补偿年限怎么计算

1、以“未依法缴纳社保”为由辞职。且仅仅社保缴费基数有误时，不支持经济补偿金按北京劳动争议仲裁委内部文件。2、以“用人单位规章制度违法，且损害劳动者权益”为由辞职的。3、以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的。

在用人单位因为破产、裁员等原因而解除了劳动合同的情况下，需要向劳动者作出一定的补偿，而在实际计算补偿金的时候，除了要知道劳动者的的工资收入外，同时也要考虑到补偿年限的问题。那一般劳动合同解除补偿年限怎么计算呢?通常在单位工作满1年的就需要支付一个月工资的补偿。下文中律图小编就来告诉你具体答案。

一、劳动合同解除补偿年限怎么计算

解除劳动关系的理由不同，经济补偿金年限计算不同：

1、以“未依法缴纳社保”为由辞职。且仅仅社保缴费基数有误时，不支持经济补偿金按北京劳动争议仲裁委内部文件;

2、以“用人单位规章制度违法，且损害劳动者权益”为由辞职的；

3、以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的；

4、以“拖欠工资”或“拖欠加班工资”为由提出辞职的；

5、以未按照劳动合同提供劳动条件辞职的；

6、以用人单位有暴力威胁、限制人身自由等手段强迫劳动为由辞职的；

法律依据是什么呢?当然是《劳动合同法》和最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条。也就是说，上述“4、5、6”的情况下，08年前与08年后的法律均支持经济补偿金，而上述“1、2、3”的情况下，只有《劳动合同法》支持经济补偿金，因而只能从08年后起算。

另外，如果劳动者在辞职信中未写明上述理由，那么即使用人单位确实存在上述违法情形，一般劳动争议仲裁委也不会支持经济补偿金。但在拖欠工资、强迫劳动等恶劣情形下，法院有可能支持。

二、解除劳动合同支付经济补偿吗

1、合意解除劳动合同的经济补偿金，现行的规定是：当用人单位提出协商解除合同时，“用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”而对于劳动者提出协商解除合同并没有是否给予经济补偿的明确规定，一般以双方协商的结果为准。

2、过失性辞退解除劳动合同，由于合同的解除是由劳动者的过失行为所致，故不必支付经济补偿金。

3、非过失性辞退的三种解除属于法定特例，除了必须按服务1年给予1个月的经济补偿和必须提前30天通知外，各有特殊规定。“不能胜任工作”类的，必须经过培训或调整仍不能胜任工作时，才能解除合同;“医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事新安排的工作”才能解除合同，还必须支付不少于本人6个月的工资;“客观情况发生重大变化，致使原来的合同无法履行，双方又不能就更改合同达成一致”时用人单位其实可以解除合同，这种情况的经济补偿不以12个月的工资为限。

需要考虑到劳动者在该单位的实际工作年限，但现实中因为具体的情况不同，也就导致不同情况下实际计算补偿年限是不一样的。上文中小编为大家作出了介绍，其实可以适当了解一下。如果因此跟用人单位产生了争议，也是其实可以委托专业律师来帮助进行处理的。

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