公司不按劳动法加班费违法吗（加班费按底薪算违法吗）

导读：根据咱国家的法律规定呀，要是企业没按照《劳动法》来给员工支付加班费，那这就属于违法行为啦。员工在加班的时候呢，企业...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司不按劳动法加班费违法吗

导读：根据咱国家的法律规定呀，要是企业没按照《劳动法》来给员工支付加班费，那这就属于违法行为啦。员工在加班的时候呢，企业得按照法定的程序去支付加班费，这样才能保护好劳动者的权益。要是企业拒绝支付或者支付的加班费不够数，员工是其实可以通过合法的途径去维护自己的权益的哦。比如说其实可以去劳动监察部门投诉呀，或者申请劳动仲裁之类的，反正就是有办法让企业把该给的加班费给补上。

一、公司不按劳动法加班费违法吗

依据我国相关法律规定，企业未能遵守《劳动法》之相关法则，未履行其向员工支付加班费之责任，此举无疑构成了违法行为。当员工在正常工作时间之外进行额外的工作时，企业有义务依照法定程序，向员工支付相应的加班费用，以此确保每位劳动者的合法权益得到充分保护。若企业拒绝支付或者未按标准足额支付加班费，那么员工便享有通过合法途径维护自身权益的权利。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、公司不按劳动法给加班费违法吗

若贵司未能遵循《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定支付员工超时工作所应获得的加班费用，那么这无疑是非法行为。加班费乃用人单位对于劳动者超过标准工时范围内所付出的劳动力给予的相应补偿。若贵司未能履行此举，将严重侵犯到劳动者的合法权益。在此情况下，作为劳动者的贵方成员有权依照法制规定向贵司提出要求，以维护自身应有的权益并取得应得的加班费用。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、公司不按劳动法给加班费怎么办

若贵司未遵守劳动法规，未足支付加班薪酬，我们的建议先与人力资源或高管沟通，坚决维护权益，要求依法补发。沟通无果时，应收集加班证据如考勤、邮件、任务分配等，随后可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，确保合法权益得到保障。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。