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劳动者提前解除劳动合同要赔偿吗

导读：劳动者要是想提前解除劳动合同，到底用不用承担赔偿责任，得看具体的情形。要是因为合同期限到了、双方商量好了或者是劳动者违法违纪让合同解除了，那劳动者就没资格要赔偿金。可要是用人单位违法解除了合同，并且劳动者不愿意再续签，那劳动者就能拿到双倍经济补偿金的赔偿金。劳动合同呢，有在制度里面的和在制度外面的，还有要式的和非要式的这两种，它主要就是用来确定劳动关系以及明确双方权益的。

一、劳动者提前解除劳动合同要赔偿吗

劳动者提前解除劳动合同需承担赔偿责任吗

根据相关法律法规，自发解除劳动合同有以下补偿项：若是劳动合同的期限届满而终止、或是双反经过友好协商达成一致协议终止劳动合同，亦或是因劳动者严重违法违纪，致使用人单位得以单方面解除劳动合同，这三类情况下，劳动者将无权获取任何形式的赔偿金；

然而，一旦用人单位在解除劳动合同时存在违反法律规定的行为，且劳动者拒绝再次续订劳动合同，此时便可能产生赔偿金问题；而赔偿金的具体金额则应为经济补偿金的两倍。劳动合同，作为劳动者与用工单位之间确立劳动关系并明确双方权益义务的主要依据。按照合同的内容，我们其实可以将其分为两大类别：一类属于劳动合同制度范围内的劳动合同，另一类则属于劳动合同制度范围外的劳动合同；按照合同的形式，又可将其划分为要式劳动合同以及非必要形式劳动合同两个部分。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动者提前30天就其实可以解除合同吗

根据劳动法律法规，劳动者能够提前30天通过书面方式向雇主申请辞去职务。在此过程中，员工可能会面临以下三种情况：

首先是雇主存在《劳动合同法》第38条所规定的问题时，员工可在书面提出与雇主终止劳动关系后立刻离岗，无需经过雇主同意，亦可请求领取尚未发放的工资和经济补偿金以及完成相关离职手续等事项。

其次是在没有提前30天提出辞职的情况下，雇主并无《劳动合同法》第38条所规定的问题，此时，员工只需直接提交辞职信便可离开公司。

然而，如果此举对雇主造成了直接经济损失或导致其为招聘新员工而付出额外费用，雇主有权要求该员工承担相应责任。

最后一种情况则是基于《劳动合同法》第37条的规定，员工若提前30天向雇主递交书面辞职申请，无论雇主是否批准，均无需继续履行原有的合同条款。包括试用期的员工在内，他们均应提前3天向雇主提出书面离职申请。

另外，劳工应该得到离职前全部工资的结算以及相关离职手续的处理。

具体而言，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者只要在提前三十日内以书面形式通知用人单位，即有权解除劳动合同。对于处在试用期中的员工来说，他们只须提前三天以书面形式通知用人单位即可与其解除劳动合同。然而，如果用人单位存在诸如未能按合同约定提供劳动保护或工作条件、未能及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴付社会保险费、规章制度违反法律法规、使员工权益受侵害、由于法律第二十六条第一款规定导致劳动合同无效等等违法违规行为时，劳动者有权随时解除劳动合同，并且无需事先知会用人单位。

此外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法拘禁等手段逼迫劳动者继续从事工作，或者通过违反规则的指挥、强令员工进行危险作业，危及到劳动者的生命安全，那么，劳动者同样其实可以立即解除劳动合同，而且不用事先通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、劳动者提前解除合同需提前多少日

职工早于约定的期限终止劳动合同时，需依据实际情况采取两种处理方式。若处于试用期阶段，则员工作出相应的决定前，必须事先向用人单位提交三个自然日的书面通知，以宣示对劳动合同的提前解除；假如试用期已满，那么为了执行规定的程序与正确的步骤，员工作出提前的决策时，应以书面形式通知用人单位，此通知的时间应为三十天前。无论是在何种阶段，职工在做出了解除劳动合同的决定后，都应该严格遵守诚实守信的原则，并按照法律所规定的程序和方式来进行操作。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动者提前解除劳动合同，是否需承担赔偿责任取决于具体情况。如因期限届满、双方协商一致或劳动者违法违纪导致合同解除，劳动者无权获取赔偿金。但用人单位违法解除且劳动者拒绝续订时，劳动者可获得两倍经济补偿金的赔偿金。劳动合同分制度内外及要式非要式两种，是确立劳动关系和明确权益的主要依据。

劳动者提前几天解除劳动合同

一般情况下，提前30日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。在试用期内，提前3日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。

劳动者提前几天解除劳动合同

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。”

试用期解除劳动合同一般提前多少天

1、只要符合劳动合同法第三十九条规定情形，无需提前通知。

2、《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

1在试用期间被证明不符合录用条件的;

2严重违反用人单位的规章制度的;

3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6被依法追究刑事责任的。

在试用期问题上，需要强调以下几点：

1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。

劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。

2、同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间其实我们应当享有全部的劳动权利。

这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对待。

3、试用期包括在劳动合同期限内。

也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后继续订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

4、劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。

如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内其实可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也其实可以解除劳动合同。

5、禁止设定变相试用期。

有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，其实我们应当明确这些情形按照试用期对待。

如果劳动者想与用人单位进行解除劳动合同，正式员工提前三十天，试用期员工提前三天就其实可以了。在这里温馨提示一下，在解除劳动合同的时候，一定要让公司给自己打印一份离职证明，和劳动合同解除证明，这样对下一家公司比较好交代。

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