导读：要是雇主不给员工发工资，还把员工逼走了，那员工有权利要经济赔偿哦。为啥呢？因为雇主拖欠工资这种行为违反了劳动合同以...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠工资而辞职是赔偿还是补偿金

导读：要是雇主不给员工发工资，还把员工逼走了，那员工有权利要经济赔偿哦。为啥呢？因为雇主拖欠工资这种行为违反了劳动合同以及国家的法律法规呀。员工其实可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，去维护自己的合法权益呢，这样就能让自己的权益得到保障啦。

一、拖欠工资而辞职是赔偿还是补偿金

若因雇主拖欠薪资导致职员被迫离职，则该员工依法享有获得经济赔偿的权利。其原因在于雇主拖欠薪资的行为严重违背了劳动合同中的约定以及国家法律法规的明文规定。在此种情形之下，员工可依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款来捍卫自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、拖欠工资而辞职怎么赔偿

若因雇主未能及时支付酬劳导致员工选择辞去现有职位，劳动者将有权利得到相应的经济补偿。该补偿标准依据于劳动人民在该雇主处服务的年限进行计算，工作满一年即自动获得一个月薪水的补偿。对于服务超出六个月但未满整年的情况，可视作一年处理；如服务时间不足半年，则提供半个月工资的额外补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、拖欠工资而辞职有补偿吗

因欠薪问题而选择离职的雇员将有权得到赔偿金。在此种情形之下，劳动关系的解除要求用人单位必须向当事人提供财务上的补偿。原因在于，用人单位未能依照劳动合同中的规定履行其应尽的义务，包括提供适当的工作环境以及按时发放薪酬等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

若雇主拖欠薪资，迫使员工离职，该员工依法有权获得经济赔偿。这是因为拖欠薪资违反了劳动合同和国家法律法规。在员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，维护自身合法权益。

因拖欠工资而辞职怎么赔偿

员工要是因为雇主拖欠工资而离职，那是其实可以申请经济补偿的。具体的补偿标准是根据服务年限来确定的：工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作满半年但不满一年的，按一年算，给一个月工资的补偿；工作不满半年的，给半个月工资的补偿。这样就能确保员工的合法权益得到应有的保障啦！

一、因拖欠工资而辞职怎么赔偿

倘若因雇佣机构拖欠薪酬导致您选择离职，根据相关法律规定，您将有权申请经济补偿。具体而言，经济补偿应按照您在该雇佣机构的服务年限来计算，每满足一年的服务期限，将为您提供相当于一个月薪资数额的经济补偿金。若您的服务期限超过六个月但不足一年，则将视为一年的服务期进行计算；若您的服务期限未达到六个月，则将为您提供相当于半个月薪资数额的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、因拖欠工资如何辞职

其实可以直接向用人单位提交离职申请，即时终止劳动合约关系。若用人单位存在拖欠薪酬、未能按时且足额付薪等行为，构成了法定的过失，劳动者享有即时终止劳动合同的权利，并且有权依照法律规定，要求用人单位支付相应的经济补偿费用。《劳动法》第三十二条

有下列情形之一的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

三、因拖欠工资其实可以索赔误工费吗

在我国现行劳动法律框架之下，因为雇主未能按时发放工资而导致的工资拖欠问题，通常情况下并不能直接向雇主索取误工费作为赔偿。然而，劳动者有权采取合法的途径捍卫自身的权益。例如，他们其实可以向当地劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。倘若由于工资拖欠问题而不得不解除与雇主之间的劳动关系，那么劳动者还有权要求雇主支付相应的经济补偿金。工资拖欠无疑是违反劳动合同规定的行为，劳动者有权利要求雇主全额支付所拖欠的工资。此外，如果在追讨工资过程中产生了合理的交通费、通讯费等必要开支，这些都其实可以作为损失要求雇主予以补偿，但是这并不完全等同于通常意义上的误工费。综上所述，劳动者在遇到工资拖欠问题时，具体的赔偿或是补偿数额其实我们应当根据个案的实际情况以及相关的法律法规来加以确定。

若因雇主拖欠薪资而离职，依法可申请经济补偿。补偿标准依据服务年限：每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年按一年计；不足六个月则支付半个月工资作为补偿。确保您的合法权益得到应有保障。

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