导读：辞职获得补偿的计算方式得看具体情形。通常呢，要是用人单位有过错，像没按劳动合同给劳动保护或劳动条件啦，没及时足额给...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职获得补偿怎么算

导读：辞职获得补偿的计算方式得看具体情形。通常呢，要是用人单位有过错，像没按劳动合同给劳动保护或劳动条件啦，没及时足额给劳动报酬啥的，劳动者被逼着辞职，那用人单位就得给经济补偿。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。

一、辞职获得补偿怎么算

辞职获赔计算依情况而定。若雇主有过失致员工被迫离职，需付经济赔偿金。按工作时间算，满一年赔一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年赔半个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、辞职获得补偿怎么算的

员工辞职赔偿受辞职原因影响。若因雇主失误，如未保障劳动安全、未足额付薪等，员工辞职，雇主需付经济赔偿金。以工作年限计算，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、辞职获得补偿的条件是什么

劳动者在特定情形下离职可获补偿。如用人单位未提供规定劳动保护等，未按时足额付报酬、交社保，或制度违规侵害权益，劳动者可离职获补偿。若用人单位暴力强制劳动、违规作业威胁生命，劳动者自动离职也有权获补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

辞职获得补偿的计算方式取决于具体情况。一般来说，如果是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫辞职，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

主动辞职能否获得补偿

员工因雇主违法被迫离职，如合同违约（如劳动保护、薪酬或社保不足）、规章制度违法、欺诈或不公平劳动合同，雇主需支付经济补偿。正常个人辞职通常无此补偿。

一、主动辞职能否获得补偿

在大多数情况下，当员工出于本人个人因素选择自动辞去职务时，他们不会得到任何形式的经济赔偿。

然而，若是该员工因为雇主出现了某种特定的违法行为而不得不做出离职决定，那么作为雇主就其实我们应当给予其对应的经济补偿金。

要是雇主在某些情况下出现下列问题，使得员工为了保护自己的利益不得不做出自觉辞职的决策，雇主同样需要向员工支付相关的经济补偿:

第一，雇主并未遵守和员工签订的劳动合同内容，提供符合规定标准的劳动保护或者劳动条件；

其次，雇主未能按时且足额地支付给员工相应的劳动薪酬；

再次，雇主违反国家法令法规，未能及时为员工缴纳社会保险费用；

第四，雇主的公司规章制度有违于法律、法规的相关条款，可能对员工权益产生负面影响；

第五，雇主利用欺骗、恐吓等非法手段，或者乘机欺负员工的贫困状况，导致员工在不知情的情况下签订或修改了不公正的劳动合同，并使得这种劳动合同无效；

最后，如果根据法律、行政方面的规定，员工有权解除劳动合同的其他特殊情况发生时。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、主动辞职能申请恢复劳动合同吗

在员工决定提出辞职能否有效之前，其实我们应当审慎考虑自己的决定。若在申请离职后又对此产生了新的想法并希望保留现有职位，那么其实可以尝试与用人单位进行友好协商以寻求解决方案。

然而，如若已经向用人单位递交了正式的离职申请书或者解除劳动合同书等相关文件，则必须及时撤回这些文件；否则，用人单位有权依据员工提交的辞职信，按照法律规定与该员工解除劳动关系。尽管如此，一旦解除了劳动关系，就无法再恢复原状，但是仍然有可能重新签署新的劳动协议。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

在某些情况下，员工可能会因为雇主的违法行为而被强制解除合同，例如雇主未履行劳动保护、薪资待遇或者社会保险等方面的合同义务；或者违反了企业规章制度，实施了诈骗活动或者存在不当的劳动合同条款等等。在这些情况下，雇主需要向员工支付相应的经济赔偿金。然而，如果是员工主动提出辞职，那么通常情况下不会有这样的赔偿金。

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